Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan Dan Kompensasi Manajemen Terhadap Perilaku Etis Pegawai (Studi Kasus Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Wonogiri)

Nugraha, Widarma and , Dr. Erma Setyowati, Dra, Ak, MM. (2015) Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan Dan Kompensasi Manajemen Terhadap Perilaku Etis Pegawai (Studi Kasus Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Wonogiri). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (NASKAH PUBLIKASI) NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (493kB)
	PDF (HALAMAN DEPAN) halaman cover.pdf Download (945kB)
	PDF (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Download (134kB)
	PDF (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) surat publikasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (768kB)
	PDF (Bab 1) BAB I FIX.pdf Download (88kB)
	PDF (Bab II) BAB II FIX.pdf Restricted to Repository staff only Download (152kB)
	PDF (Bab III) BAB III FIX.pdf Restricted to Repository staff only Download (174kB)
	PDF (Bab IV) BAB IV FIX.pdf Restricted to Repository staff only Download (228kB)
	PDF (Bab V) BAB V FIX.pdf Restricted to Repository staff only Download (54kB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk menganalisis pengaruh Pengendalian Intern terhadap Perilaku Etis Pegawai. Untuk menganalisis pengaruh Kepatuhan terhadap Perilaku Etis Pegawai. Untuk menganalisis pengaruh Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Pegawai di Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Wonogiri. Populasi dari penelitian ini yaitu pegawai yang bekerja Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Wonogiri. Sampel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan metode convinience sampling yaitu sampling yang memilih sampel dari pegawai yang paling mudah di jumpai atau di akses. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa pengendalian intern berpengaruh terhadap perilaku etis pegawai. Variabel kepatuhan berpengaruh terhadap perilaku etis pegawai dan kompensasi berpengaruh terhadap perilaku etis pegawai. Hasiluji F tes diketahui secara bersama-sama variable pengendalian intern, kepatuhan dan kompensasi berpengaruh terhadap perilaku etis pegawai, sehingga model penelitian yang fit. Hasil perhitungan untuk nilai R 2 diperoleh nilai adjusted-R 2 sebesar 0,397. Hal ini berarti bahwa 39,7% variasi variabel perilaku etis pegawai dapat dijelaskan oleh variabel pengendalian intern, kepatuhan dan kompensasi sedangkan sisanya yaitu 60,3% dijelaskan oleh faktorfaktor lain diluar model yang diteliti.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Pengendalian Intern, Kepatuhan, Kompensasi Manajemen, Perilaku Etis
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Widarma Nugraha
Date Deposited:	14 Aug 2015 08:58
Last Modified:	10 Oct 2016 09:37
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/37106

Actions (login required)

View Item