PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI BAGIAN SPINNING PADA PT HANIL INDONESIA BOYOLALI TAHUN 2008

MULYAWATI , ANIK (2009) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI BAGIAN SPINNING PADA PT HANIL INDONESIA BOYOLALI TAHUN 2008. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF A210050004.pdf Restricted to Repository staff only Download (434kB)
Preview	PDF A210050004.pdf Download (132kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja baik secara individu maupun secara bersama - sama terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan menguji hipotesis melalui analisis statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Hanil Indonesia di Teras Boyolali yang berjumlah 400 orang. Sampel yang diambil sebanyak 100 orang karyawan yang diambil dengan teknik random sampling secara undian. Data diperoleh melalui penyebaran angket dan dokumentasi.Angket diuji cobakan terlebih dahulu dan diuji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis korelasi, analisis regresi ganda, uji F, uji t, uji R2 dan sumbangan relatif dan efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari persamaan hasil regresi sebagai berikut: Y = 9,504 + 2,155.X1 + 0,393.X¬2. Selanjutnya hasil uji koefisien determinasi memperoleh nilai R2 sebesar = 0,542 yang menunjukkan bahwa variabel pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 54,2%, sedangkan 45,8% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini yang tidak diteliti, misalnya upah, kepemimpinan, komitmen, dan komunikasi kerja. Kemudian hasil uji hipotesis menyimpulkan bahwa: (1) Tingkat pendidikan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan PT. Hanil Indonesia. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X1 = 6,191 diterima pada taraf signifikansi 5%; (2) Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan PT. Hanil Indonesia. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X2 = 4,478 diterima pada taraf signifikansi 5%.(3) Tingkat pendidikan dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan PT. Hani Indonesia. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung sebesar 57,348 diterima pada taraf signifikansi 5%. Perhitungan sumbangan relatif menunjukkan bahwa variabel tingkat pendidikan memberikan sumbangan relatif sebesar 60,6% dan sumbangan efektif 32,9%, sedangkan variabel pengalaman kerja memberikan sumbangan relatif sebesar 39,4% dan sumbangan efektif 21,3%. Total sumbangan variabel tingkat pendidikan dan pengalaman kerja memberikan sumbangan sebesar 54,2% terhadap motivasi kerja karyawan

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	tingkat pendidikan, pengalaman kerja, motivasi kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	27 Jul 2009 02:21
Last Modified:	16 Apr 2011 04:33
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3706

Actions (login required)

View Item