HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KEPEMIMPINAN WANITA DENGAN DISIPLIN KERJA

GUMILAR, RAKHMI (2009) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KEPEMIMPINAN WANITA DENGAN DISIPLIN KERJA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF F100040084.pdf Restricted to Repository staff only Download (666kB)
Preview	PDF F100040084.pdf Download (37kB)

Abstract

Kedisiplinan kerja bagi karyawan merupakan suatu hal yang mutlak, karena dalam suatu organisasi terdiri dari sejumlah karyawan dengan keinginan dan kebutuhan yang berbeda-beda. Oleh karena itu perlu dilakukan tindakan pendisiplinan yang tepat bagi setiap karyawan. Bila disiplin tidak dapat ditegakkan, maka tujuan organisasi tidak dapat tercapai. Salah satu hal yang mempengaruhi perilaku disiplin dalam bekerja adalah faktor pimpinan, namun ketika tampuk kepemimpinan tersebut jatuh ke tangan wanita, hal tersebut menjadi pro dan kontra, serta menimbulkan perbedaan persepsi. Padahal dari persepsi inilah akan timbul kesan yang berlanjut membentuk suatu perilaku, dengan kata lain apabila karyawan memiliki persepsi positif terhadap pimpinannya, khususnya pimpinan wanita, maka perilaku kerja yang timbul juga akan positif, seperti timbulnya disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan wanita dengan disiplin kerja; 2) persepsi karyawan terhadap kepemimpinan wanita; 3) tingkat kedisiplinan kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara persepsi terhadap kepemimpinan wanita dengan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan studi populasi karena seluruh subjek yang menjadi anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Balai Inseminasi Buatan (BIB) Ungaran. Alat ukur yang digunakan yaitu skala persepsi terhadap kepemimpinan wanita dan dokumentasi disiplin kerja. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan teknik analisis korelasi product moment diperoleh nilai koefisien korelasi r = 0,516 dengan p = 0,000 (p < 0,01) yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kepemimpinan wanita dengan disiplin kerja, sedangkan peranan atau sumbangan efektif persepsi terhadap kepemimpinan wanita terhadap disiplin kerja sebesar 26,6% yang berarti masih terdapat 73,4% faktor-faktor lain yang mempengaruhi disiplin kerja diluar variabel persepsi terhadap kepemimpinan wanita. Hasil penelitian menunjukkan rerata empirik persepsi terhadap kepemimpinan wanita sebesar 115,848, kondisi ini menggambarkan persepsi terhadap kepemimpinan wanita pada subjek penelitian tergolong tinggi (positif). Sedangkan rerata empirik disiplin kerja sebesar 82,647 yang berarti disiplin kerja pada subjek penelitian tergolong baik. Hasil penelitian ini menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kepemimpinan wanita dengan disiplin kerja. Hal ini berarti variabel persepsi terhadap kepemimpinan wanita dengan segala aspek yang ada didalamnya dapat dijadikan sebagai prediktor untuk mengukur disiplin kerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	persepsi terhadap kepemimpinan wanita, disiplin
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Users 13 not found.
Date Deposited:	22 Jul 2009 08:33
Last Modified:	30 May 2011 09:43
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3705

Actions (login required)

View Item