HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. FUBORU INDONESIA CABANG YOGYAKARTA

DEWI, WIDYA AGUSTINA (2009) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. FUBORU INDONESIA CABANG YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF F100040027.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB)
Preview	PDF F100040027.pdf Download (35kB)

Abstract

Komitmen akan terbentuk pada karyawan jika ada kepuasan dalam bekerja. Hal ini nantinya akan berpengaruh pada peningkatan kemampuan dan keahlian dari karyawan yang disertai dengan tanggung jawab yang besar pada perusahaan, tetapi jika karyawan mempunyai komitmen yang rendah terhadap organisasinya, maka yang timbul adalah suatu sikap ketidakpedulian. PT. Fuboru Indonesia Cabang Yogyakarta sebagai perusahaan yang bergerak di bidang penyediaan suku cabang otomotif, beberapa kali terjadi perpindahan kerja karyawannya. Hal ini dapat dimungkinkan karena rendahnya kepuasan kerja karyawan. Sebagai organisasi dan karyawan PT. Fuboru Indonesia seharusnya secara bersama-sama menciptakan kondisi yang kondusif untuk mencapai tujuan perusahaan. Namun demikian segala bentuk fasilitas yang diberikan oleh PT. Fuboru Indonesia kepada para karyawannya belum tentu dapat menciptakan kepuasan bagi karyawannya. Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Fuboru Indonesia Cabang Jogjakarta. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Subjek penelitian adalah karyawan PT. Fuboru Indonesia Cabang Yogyakarta berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan studi populasi. Pengumpulan data digunakan skala kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi. Teknik analisis data mengggunakan analisis product moment. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,295; p = 0,035 (p < 0,05) artinya ada hubungan positif yang signifikan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Sumbangan efektif variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 8,7%. Kepuasan kerja pada subjek tergolong sedang diperoleh rerata empirik (RE) = 152,840 dan rerata hipotetik (RH) = 135. Kondisi sedang ini diartikan subjek penelitain belum merasakan kepuasan kerja secara optimal, khusus pada aspek-aspek rasa aman, kesempatan untuk maju, gaji atau uang, nama baik tempat kerja belum sepenuhnya sesuai dengan harapan karyawan. Komitmen organisasi pada subjek penelitian tergolong tinggi diperoleh rerata empirik (RE) = 161,120 dan rerata hipotetik (RH) = 141. Kondisi ini secara implisit dapat diartikan bahwa perasaan manunggal dengan tujuan organisasi; perasaan terlibat dalam organisasi; perasaan setia/loyal pada perusahaan yang merupakan aspek dari komitmen organisasi dapat menjadi karakter subjek dalam berperilaku khususnya dalam hal pekerjaan. Adapun kesimpulan hasil penelitian ini menunjukkan ada hubungan yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sehinggga dapat diartikan bahwa kepuasan kerja dapat memprediksikan variabel komitmen organisasi. Namun demikian masih ada variabel faktor-faktor lain yang perlu dipertimbangkan untuk digunakan mengukur komitmen organisasi selain variabel kepuasan kerja

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan kerja, Komitmen organisasi
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	17 Jul 2009 08:21
Last Modified:	24 Dec 2012 10:59
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3636

Actions (login required)

View Item