HUBUNGAN ANTARA SIKAP TERHADAP KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI

Irawati , Dyah Rohmani (2009) HUBUNGAN ANTARA SIKAP TERHADAP KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF F100030098.pdf Restricted to Repository staff only Download (136kB)
Preview	PDF F100030098.pdf Download (518kB)

Abstract

Komitmen karyawan terhadap organisasi pada perusahaannya dapat dijadikan salah satu jaminan untuk menjaga kelangsungan perusahaan dan hal ini dapat dipengaruhi oleh kompensasi dan budaya organisasi yang diterapkan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan antara sikap terhadap kompensasi dan budaya organisasi dengan komitmen organisasi. Hipotesis yang diajukan: 1) ada hubungan antara sikap terhadap kompensasi dan budaya organisasi dengan komitmen organisasi; 2) ada hubungan positif antara sikap terhadap kompensasi dengan komitmen organisasi; 3) ada hubungan positif antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi. Subjek penelitian adalah karyawan produksi Divisi Offset meliputi: Offset Printing & Repro house PT. Pura Barutama Kudus yang berjumlah 70 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non random sampling yaitu non random purposive sampling. Purposive sampling adalah pemilihan sekelompok subjek didasarkan pada ciri-ciri atau sifat-sifat populasi yang sudah diketahui sebelumnya. Adapun ciri-ciri tersebut adalah : a) karyawan bekerja sebagai pegawai tetap, b) karyawan mempunyai masa kerja selama 2 tahun, c) karyawan bekerja di bagian produksi. Alat ukur yang digunakan yaitu skala sikap kompensasi, skala budaya organisasi dan skala komitmen organisasi. Teknik analisis data yang digunakan untuk adalah analisis regresi ganda. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi R = 0,739; p = 0,000 (p < 0,01). Hasil ini menunjukkan ada hubungan yang sangat signifikan antara sikap terhadap kompensasi dan budaya organisasi dengan komitmen organisasi. Dengan demikian variabel sikap terhadap kompensasi dan budaya organisasi dapat digunakan sebagai prediktor (variabel bebas) untuk memprediksikan komitmen organisasi. Hasil analisis korelasi rpar-x1y sebesar 0,560 dengan p = 0,000 (p < 0,01), berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara sikap terhadap kompensasi dengan komitmen organisasi. Semakin tinggi sikap terhadap kompensasi maka semakin tinggi komitmen organisasi. Hasil analisis korelasi rpar-x2y sebesar 0,622 dengan p = 0,000 (p < 0,01) berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi. Semakin tinggi budaya organisasi maka semakin tinggi komitmen organisasi. Adapun kesimpulan hasil penelitian ini menunjukkan ada hubungan yang sangat signifikan antara sikap terhadap kompensasi dan budaya organisasi dengan komitmen organisasi, Kondisi sikap kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi pada subjek penelitian tergolong sedang, namun demikian ada faktor-faktor lain yang perlu dipertimbangkan untuk dijadikan sebagai variabel penelitian yang dapat mempengaruhi komitmen organiasi selain sikap terhadap kompensasi dan budaya organisasi.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Budaya organisasi, kompensasi, komitmen organisasi
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	16 Jul 2009 08:56
Last Modified:	16 Nov 2010 12:49
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3605

Actions (login required)

View Item