Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Komunikasi Dan Budaya Kerja Pada CV. Global Mandiri Sejahtera Cabang Surakarta Tahun 2015

Ristiningrum, Ristiningrum and , Drs. Nur Chusni, SE. M.Ag (2015) Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Komunikasi Dan Budaya Kerja Pada CV. Global Mandiri Sejahtera Cabang Surakarta Tahun 2015. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (NASKAH PUBLIKASI) NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (424kB)
	PDF (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (815kB)
	PDF (BAB I) BAB I.pdf Download (25kB)
	PDF (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (151kB)
	PDF (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (435kB)
	PDF (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (223kB)
	PDF (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (13kB)
	PDF (DAFTAR PUSTAKA) Daftar pustaka.pdf Download (10kB)
	PDF (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) Surat Pernyataan Publikasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (341kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Global Mandiri Sejahtera Cabang Surakarta Tahun 2015; 2) Mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Global Mandiri Sejahtera Cabang Surakarta Tahun 2015; 3) Mengetahui pengaruh komunikasi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Global Mandiri Sejahtera Cabang Surakarta Tahun 2015. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Global Mandiri Sejahtera Cabang Surakarta Tahun 2015 bagian marketing eksekutif yang berjumlah 110 karyawan dengan sampel 84 karyawan yang diambil dengan teknik simple random sampling. Data diperoleh dengan menggunakan metode angket dan metode dokumentasi. Sebelumnya angket telah diuji cobakan dan diuji validitas dan reabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda, uji F, uji t, sumbangan relatif dan sumbangan efektif. Hasil dari analisis data diperoleh persamaan Y = 15,953 + 0,446X1 + 0,209X2. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah: 1) Ada pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Global Mandiri Sejahtera Cabang Surakarta Tahun 2015. Berdasarkan uji t diperoleh thitung > ttabel, yaitu 3,801 > 1,990 (α =5%) dan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000; 2) Ada pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Global Mandiri Sejahtera Cabang Surakarta Tahun 2015. Berdasarkan uji t diperoleh thitung > ttabel, yaitu 2,202 > 1,990 (α =5%) dan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0.000; 3) Ada pengaruh komunikasi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Global Mandiri Sejahtera Cabang Surakarta Tahun 2015. Berdasarkan uji F diperoleh Fhitung > Ftabel atau 16,517 > 3,109 dan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000. variabel X1 memberikan sumbangan relatif sebesar 68% dan sumbangan efektif sebesar 19,72%, variabel X2 memberikan sumbangan relatif sebesar 32% dan sumbangan efektif 9,28% . Hasil perhitungan R 2 diperoleh 0,290, berarti 29% kinerja karyawan dipengaruhi oleh komunikasi dan budaya kerja, sisanya sebesar 71% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kinerja karyawan, komunikasi, dan budaya kerja
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Ristiningrum
Date Deposited:	04 Aug 2015 06:09
Last Modified:	12 Oct 2021 03:00
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/35920

Actions (login required)

View Item