PERBEDAAN MOTIVASI MENGEMBANGKAN KARIR ANTARA KARYAWAN TETAP DENGAN KARYAWAN KONTRAK

Nurman , Bayu (2009) PERBEDAAN MOTIVASI MENGEMBANGKAN KARIR ANTARA KARYAWAN TETAP DENGAN KARYAWAN KONTRAK. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100020227.pdf Download (35kB)
	PDF F100020227.pdf Restricted to Repository staff only Download (186kB)

Abstract

Karir merupakan suatu hal yang penting karena dapat memperkuat dan meningkatkan identitas dan status individu, serta meningkatkan harga diri, karir juga merupakan rangkaian pengalaman peran yang apabila diurut dengan tepat menuju pada tingkat tanggung jawab, status, kekuasaan dan ganjaran, namun untuk mencapai tingkat karir tertentu bukanlah suatu hal yang sederhana. Hal ini karena pada perkembangan industri yang semakin pesat status yang membedakan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak (tidak tetap) semakin kentara dan relatif diterapkan oleh manajemen perusahaan. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: Apakah ada perbedaan motivasi mengembangkan karir antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) mengetahui perbedaan motivasi mengembangkan karir antara karyawan kontrak dengan karyawan tetap; 2) mengetahui tingkat motivasi mengembangkan karir karyawan kontrak dan karyawan tetap. Hipotesis yang diajukan ada perbedaan motivasi mengembangkan karir ditinjau dari status karyawan tetap dan kontrak. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Danamon Syariah Kantor Kas Jakarta Timur yang berjumlah 68 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah studi populasi. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala motivasi mengembangkan karir. Berdasarkan hasil analisis menggunakan t-test diperoleh nilai uji-t antar A (A1-A2) = -2,793; p = 0,007 (p < 0,01). Hasil ini berarti ada perbedaan yang sangat signifikan motivasi mengembangkan karir antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak. Skor rerata motivasi mengembangkan karir pada karyawan tetap (A1) sebesar 94,267 dan karyawan kontrak (A2) 102,316, dengan demikian karyawan kontrak memiliki motivasi mengembangkan karir yang lebih tinggi dibandingkan karyawan tetap. Motivasi mengembangkan karir ditinjau dari status karyawan tetap tergolong sedang ditunjukkan dengan mean empirik (ME) = 94,267, karyawan kontrak juga memiliki motivasi mengembangkan karir yang tergolong sedang ditunjukkan dengan mean empirik (ME) = 102,316 dengan mean hipotetik (MH) = 102,5. Berdasarkan hasil analisis data penelitian maka dapat disimpulkan bahwa ada perbedaan motivasi mengembangkan karir ditinjau dari status karyawan tetap dan kontrak. Karyawan kontrak memiliki motivasi mengembangkan karir yang lebih tinggi dibandingkan karyawan tetap.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Karyawan, motivasi
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	16 Jul 2009 07:33
Last Modified:	16 Nov 2010 12:58
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3589

Actions (login required)

View Item