PERBEDAAN TANGGUNG JAWAB TERHADAP PEKERJAAN ANTARA KARYAWAN YANG MENGIKUTI PELATIHAN DENGAN KARYAWAN YANG TIDAK MENGIKUTI PELATIHAN

ANDRIYANA P. , DINA (2009) PERBEDAAN TANGGUNG JAWAB TERHADAP PEKERJAAN ANTARA KARYAWAN YANG MENGIKUTI PELATIHAN DENGAN KARYAWAN YANG TIDAK MENGIKUTI PELATIHAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100000230.pdf Download (26kB)
	PDF F100000230.pdf Restricted to Repository staff only Download (215kB)

Abstract

Setiap karyawan mempunyai tanggung jawab, hanya tingkat dan urgensinya yang berbeda-beda, tergantung pada beban tugas dan pekerjaan yang diserahkan kepadanya. Yang dimaksud tanggung jawab disini adalah kewajiban seorang karyawan untuk melaksanakan pekerjaan yang telah diserahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya sesuai dengan peraturan. Kesadaran dalam bekerja meliputi bagaimana kesadaran seorang karyawan dalam mentaati peraturan dan bagaimana sikap karyawan terhadap peraturan perusahaan seperti yang dikemukakan oleh, dengan tanggung jawab dan kesadaran kerja tersebut, karyawan dapat dan selalu berusaha bekerja sesuai dengan peraturan dan tujuan yang ditetapkan. Jadi karyawan yang dalam bekerjanya memiliki tanggung jawab kerja dapat dikatakan bahwa mereka memiliki komitmen yang tinggi untuk keberhasilan suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan tanggung jawab terhadap pekerjaan antara karyawan yang mengikuti pelatihan dengan yang tidak mengikuti pelatihan. Hipotesis yang diajukan adalah ada perbedaan tanggung jawab terhadap pekerjaan antara karyawan yang mengikuti pelatihan dengan karyawan yang tidak mengikuti pelatihan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tulus Tri Tunggal Divisi Furniture Surabaya yang berjumlah 70 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive quota non random sampling. Adapun ciri-ciri atau karakteristik subjek penelitian ini adalah : a) pendidikan minimal D3, b) karyawan bagian staf personalia, administrasi dan keuangan, marketing. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala tanggung jawab pengembangan karir. Hasil analisis menggunakan t-test diperoleh nilai t sebesar 5,443 dengan p < 0,01. Hal ini berarti ada perbedaan yang sangat signifikan tanggung jawab terhadap pekerjaan antara karyawan yang mengikuti pelatihan dengan karyawan yang tidak mengikuti pelatihan, dimana rerata karyawan yang mengikuti pelatihan sebesar 134,66 dan karyawan yang tidak mengikuti pelatihan sebesar 116,80. Dengan demikian tanggung jawab terhadap pekerjaan karyawan yang mengikuti pelatihan lebih lebih tinggi dibandingkan karyawan yang tidak mengikuti pelatihan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Tanggung jawab pekerjaan, Karyawan, Pelatihan
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	15 Jul 2009 08:11
Last Modified:	01 Oct 2018 05:06
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3563

Actions (login required)

View Item