Kinerja Organisasi Ditinjau Dari Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan UMKM Kota Surakarta tahun 2015

Cahyo, Radian Bagus Dwi and , Dr. Sabar Narimo, MM, M.Pd. (2015) Kinerja Organisasi Ditinjau Dari Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan UMKM Kota Surakarta tahun 2015. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.

	PDF (Naskah Publikasi) NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (820kB)
	PDF (Halaman Depan) HALAMAN DEPAN NEW.pdf Download (1MB)
	PDF (BAB I) BAB I.pdf Download (209kB)
	PDF (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (235kB)
	PDF (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (616kB)
	PDF (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (335kB)
	PDF (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (15kB)
	PDF (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (116kB)
	PDF (LAMPIRAN) LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF (PERNYATAAN NASKAH PUBLIKASI) SURAT PERNYATAAN ARTIKEL PUBLIKASI ILMIAH.pdf Restricted to Repository staff only Download (271kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh yang signifikan kedisiplinan terhadap kinerja organisasi pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Surakarta. 2) Pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Surakarta. 3) Pengaruh yang signifikan kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Surakarta. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif asosiatif yang kesimpulannya diperoleh berdasarkan pada hasil analisis statistik.Penelitian ini mengambil lokasi DINAS KOPERASI DAN UMKM KOTA SURAKARTA. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan dokumen, wawancara dan angket yang telah diuji coba dengan uji normalitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil dari analisis regresi diperoleh persamaan regresi; Y=10,286+0,371(X1)+0,339(X2), yang artinya kinerja organisasi dipengaruhi oleh kedisiplinan dan motivasi kerja pegawai, berdasarkan analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa: 1) kedisiplinan mempengaruhi kinerja organisasi. Hal ini terbukti dari analisis yang memperoleh thitung>ttabel yaitu 2,794 > 2,035 dengan signifikansi 0,009 < 0,05. 2) motivasi kerja mempengaruhi kinerja organisasi. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung>ttabel yaitu 2,554 > 2,035 dengan nilai signifikansi 0,015 < 0,05. 3) kedisiplinan dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja organisasi. Hal ini terbukti dengan hasil analisis regresi yang memperoleh Fhitung>Ftabel yaitu 17,360 > 3,23 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel kedisiplinan memberikan sumbangan efektif sebesar 27,1%. Variabel motivasi kerja memberi sumbangan efektif 24,2%, sehingga total efektif keduanya sebesar 51,3%, sedangkan 48,7% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Organisasi, Kedisiplinan, Motivasi Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	RADIAN BAGUS DWI C
Date Deposited:	30 Jul 2015 05:13
Last Modified:	11 Oct 2021 08:06
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/35588

Actions (login required)

View Item