Pengaruh Gaji, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan CV. Lintas Kreasi Yogyakarta)

Raniyawati, Atika and , Noer Sasongko, S.E., M.Si, Ak (2015) Pengaruh Gaji, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan CV. Lintas Kreasi Yogyakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (naskah publikasi) NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (462kB)
	PDF (halaman depan) HALAMAN DEPAN.pdf Download (2MB)
	PDF (bab I) BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (60kB)
	PDF (bab II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (127kB)
	PDF (bab III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (152kB)
	PDF (bab IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (142kB)
	PDF (bab V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (58kB)
	PDF (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (18kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (704kB)
	PDF (Surat Pernyataan Publikasi) SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Repository staff only Download (493kB)

Abstract

Globalisasi mendorong perusahaan untuk meningkatkan kualitas karyawan agar mampu bersaing dengan perusahaan lain. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam perusahaan. Manusia sangat penting dalam strategi kompetisi dan bertahan hidup dalam jangka pendek dan jangka panjang dari sebuah organisasi. Penelitian mengenai efek dari kepuasan karyawan diperlukan karena akan berdampak pada kualitas karyawan itu sendiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaji, komitmen organisasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Model analisis regresi diterapkan untuk menguji variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Data dikumpulkan dengan berbagai daftar pertanyaan kepada responden. 60 responden dari karyawan CV. Lintas Kreasi Yogyakarta dikumpulkan dengan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji, komitmen organisasi, budaya organisasi, dan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	gaji, komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Atika Raniyawati
Date Deposited:	13 Jul 2015 05:24
Last Modified:	11 Oct 2021 06:57
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/34834

Actions (login required)

View Item