PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL DENGAN SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Pangesti , Dian Ayu (2009) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL DENGAN SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B200050364.pdf Download (78kB)
	PDF B200050364.pdf Restricted to Repository staff only Download (583kB)

Abstract

Kepuasan kerja mencerminkan perasaan individu terhadap pekerjaannya sehingga secara langsung maupun tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja individual masing-masing individu tersebut. Pengaruh langsung atau tidak langsung kepuasan kerja terhadap kinerja individual disebabkan oleh beberapa faktor antara lain self esteem dan self efficacy. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti tentang pengaruh antara:(1) Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual, (2) Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual yang Dimediasi oleh Self Esteem, (3) Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual yang Dimediasi oleh Self Efficac. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian adalah dosen yang mengajar pada perguruan tinggi swasta di wilayah eks.Karesidenan Surakarta dan sampel pada penelitian ini adalah dosen akuntansi di perguruan tinggi swasta yang berbentuk universitas di wilayah eks. Karesidenan Surakarta, dengan menggunakan purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Dengan menggunakan analisis statistik dengan bantuan SPSS 12.0, hasil uji hipotesis (uji t) untuk hipotesis 1 diperoleh thitung > ttabel (2,193 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5%. Jadi, hipotesis 1 dalam penelitian ini terdukung secara statistik artinya kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja individual. Hasil perhitungan path analysis pada hipotesis 2 menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung memiliki nilai yang lebih kecil dari pengaruh langsungnya yaitu 0,335<0,371. Dari hasil perhitungan tersebut, maka hipotesis 2 tidak terdukung ecara statistik artinya kepuasan kerja tidak berpengaruh erhadap kinerja individual yang dimediasi oleh self esteem sebagai variabel intervening. Hasil perhitungan athanalysis pada hipotesis 3 menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung memiliki nilai yang lebih besar dari pengaruh langsungnya yaitu 0,334>0,242. Dari hasil perhitungan tersebut, maka hipotesis 3 terdukung secara statistik artinya kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja individual yang dimediasi oleh self efficacy sebagai variabel intervening.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Individual, Kepuasan Kerja, Self Esteem, Self Efficacy.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Maria Husnun Nisa
Date Deposited:	04 Jul 2009 01:32
Last Modified:	09 May 2011 05:30
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3395

Actions (login required)

View Item