Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Di PT Sri Rejeki Isman Tbk Sukoharjo

Dwi Yuliana, Hanafi and , Achmad Dwityanto, S. Psi, M.Si. (2015) Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Di PT Sri Rejeki Isman Tbk Sukoharjo. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Halaman Depan) 03. Halaman Depan.pdf Download (1MB)
	PDF (Bab I) 04. BAB I.pdf Download (258kB)
	PDF (Bab II) 05. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (304kB)
	PDF (Bab III) 06. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (204kB)
	PDF (Bab IV) 07. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (261kB)
	PDF (Bab V) 08. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (107kB)
	PDF (Daftar Pustaka) 09. Daftar Pustaka.pdf Download (143kB)
	PDF (Lampiran) 10. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF (Naskah Publikasi) 02. NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (972kB)

Abstract

Komitmen organisasi pada karyawan akan tinggi bila dilandasi oleh identifikasi, keterlibatan dan loyalitas. Salah satu faktor yang berpengaruh pada komitmen organisasi yakni iklim organisasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi. Hipotesis penelitian ini adalah ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sri Rejeki Isman dengan karakteristik usia antara 18-25 tahun, berstatus sebagai karyawan tetap, memiliki masa kerja minimal 1 tahun dan berpendidikan terakhir SMA. Jumlah subjek pada penelitian ini yaitu 100 karyawan. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Analisi data menggunakan teknik korelasi Spearman’s rho. Hasil analisis data menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikasn antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi, dilihat dari nilai r sebesar 0,403 dengan p=0,000 (p<0,01). Hasil kategorisasi diketahui bahwa variabel iklim organisasi memiliki rerata empirik sebesar 120,71 dan rerata hipotetik sebesar 97,5 yang berarti tergolong tinggi. Variabel komitmen organisasi memiliki rerata empirik sebesar 74,59 dan rerata hipotetik sebesar 60 yang berarti tergolong tinggi. Sumbangan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi sebesar 16 %. Sisanya sebesar 84 % dipengaruhi oleh faktor lain diluar iklim organisasi. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Setiawan Setiawan BL
Date Deposited:	14 Apr 2015 08:35
Last Modified:	11 Oct 2021 13:31
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/32721

Actions (login required)

View Item