HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAJI DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI

Surahman, Nanik (2008) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAJI DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PDF F100030025.pdf Restricted to Repository staff only Download (169kB)

Abstract

Motivasi be rprestasi sangat diperlukan bagi kemajuan dan perkembangan perusahaan. Motivasi berprestasi ini dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain persepsi terhadap gaji dan komitmen organisasi. Persepsi karyawan terhadap gaji yang baik akan meningkatkan prestasi kerjanya dan juga sebaliknya. Komitmen organisasi yang tinggi akan memacu karyawan untuk berprestasi dalam pekerjaan dan juga sebaliknya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap gaji dan komitmen organisasi dengan motivasi berprestasi, mengetahui apakah ada hubungan positif antara persepsi terhadap gaji dengan motivasi berprestasi dan mengetahui apakah ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan motivasi berprestasi. Populasi penelitian 176 orang karyawan dengan sampel 60 orang karyawan. Metode analisis data statistik yaitu anareg 2 prediktor. Metode pengumpulan data adalah skala persepsi terhadap gaji, skala komitmen organisasi dan skala motivasi berprestasi. Hasil koefisien korelasi R = 0.574; Fregresi = 14.024; dengan taraf signifikansi p<0.01 yang berarti ada hubungan positif antara persepsi terhadap gaji dan komitmen organisasi dengan motivasi berprestasi. Hasil korelasi rx1y = 0.532 dengan taraf signifikansi p<0.01 yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap gaji dengan motivasi berprestasi. Hasil korelasi rx2y = 0.337 dengan taraf signifikansi p<0.05 yang berarti ada hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan motivasi berprestasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan yang sangat signifikan antara persepsi terhadap gaji dan komitmen organisasi dengan motivasi berprestasi. Ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap gaji dengan motivasi berprestasi, semakin tinggi persepsi terhadap gaji maka semakin tinggi motivasi berprestasinya dan juga sebaliknya. Ada hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan motivasi berprestasi, semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi pula motivasi berprestasinya dan juga sebaliknya.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Additional Information:	RAK F100-117
Uncontrolled Keywords:	Motivasi be rprestasi, gaji, komitmen organisasi
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	01 Sep 2008 06:03
Last Modified:	17 Nov 2010 12:46
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/327

Actions (login required)

View Item