Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Ditinjau Dari Jenis Kelamin Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota

Oktavianto, Rangga and , Susatyo Yuwono ,S. Psi., M. Si. (2014) Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Ditinjau Dari Jenis Kelamin Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Halaman Depan) 03. Halaman Depan.pdf Download (331kB)
	PDF (Bab I) 04. BAB I.pdf Download (170kB)
	PDF (Bab II) 05. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (215kB)
	PDF (Bab III) 06. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (177kB)
	PDF (Bab IV) 07. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (258kB)
	PDF (Bab V) 08. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (95kB)
	PDF (Daftar Pustaka) 09. Daftar Pustaka.pdf Download (96kB)
	PDF (Lampiran) 10. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Naskah Publikasi) 02. Naskah Publikasi.pdf Download (367kB)

Abstract

Pegawai diharapkan untuk menunjukkan perilaku organizational citizenship behavior (OCB), karena OCB dapat meningkatkan efektivitas, produktivitas dan kesejahteraan organisasi. Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku diluar deskripsi kerja yang telah ditentukan organisasi, namun memiliki dampak yang positif bagi organisasi. Dinas Pendidikan merupakan instansi yang mengedepakan pelayanan bagi masyarakat khususnya dalam bidang pendidikan oleh karena itu peran yang optimal dari pegawai oleh karena itu sangat dibutuhkan. Namun pada kenyataannya masih ada pegawai yang menunjukkan OCB rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan organizational citizenship behavior (OCB) ditinjau dari jenis kelamin pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon. Sehingga penulis mengajukan hipotesis “ada perbedaan organizational citizenship behavior (OCB) antara laki-laki dan perempuan pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon”. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan 106 responden yang terdiri dari 54 orang pegawai laki-laki dan 52 orang pegawai perempuan. Pengukuran menggunakan skala Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon berjumlah 50 aitem. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji mann-whitney test nonparametric. Hasil analisis data, diperoleh hasil uji z sebesar -0,626; p = 0,531 (p > 0,05) sehingga hipotesis yang diajukan ditolak, yang berarti tidak ada perbedaan antara laki-laki dan perempuan dalam organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa rerata hipotetik variabel organizational citizenship behavior (OCB) sebesar 100. Sedangkan rerata empirik tingkat organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon tergolong tinggi yang ditunjukkan dengan angka sebesar 125,69. Sehingga pada penlitian ini disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan antara pegawai laki-laki dan pegawai perempuan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) di Dinas Pendidikan Kota Cilegon.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Organizational Citizenship Behavior (OCB), jenis kelamin
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	20 Feb 2015 02:25
Last Modified:	16 Oct 2021 04:11
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/31958

Actions (login required)

View Item