Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Boyolali)

Setyani, Tri Budi and , Fauzan, SE, M.S.i. (2014) Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Boyolali). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Halaman Depan) HALAMAN DEPAN.pdf Download (399kB)
	PDF (Bab I) BAB I.pdf Download (134kB)
	PDF (Bab II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (185kB)
	PDF (Bab III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (207kB)
	PDF (Bab IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (198kB)
	PDF (Bab V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (97kB)
	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (16kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (458kB)
	PDF (Naskah Publikasi) NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (167kB)

Abstract

Penulisan ini bertujuan untuk mengetehui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian dengan data primer dangan metode survey kuisioner pada PDAM Boyolali. Teknik pengambilan sampel peda penelitian ini menggunakan metode convinience sampling berdasarkan kemudahan. Jumlah kuisioner yang terkumpul sebanyak 96. Alat analisis yang digunakan adalah regeresi linir berganda, Uji F, Uji t (ttest), dan Uji Koefisiensi determinasi R2 , Uji asumsi klasik juga digunakan dalam penelitian ini, antara lain: uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas. Data diolah dengan bantuan software SPSS 16.0 Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pertama, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,041<0,05. Kedua motivasi beerpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,021<0,05. Ketiga lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,828>0,05. Keempat budaya organisasi perpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,025<0,05.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	17 Feb 2015 04:46
Last Modified:	18 Oct 2021 04:44
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/31908

Actions (login required)

View Item