Hubungan Antara Dukungan Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB)

PUTRI, Utari Nugraha (2014) Hubungan Antara Dukungan Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) 03._Halaman_Depan.pdf Download (10MB)
Preview	PDF (Bab I) 04._BAB_I.pdf Download (254kB)
	PDF (Bab II) 05._BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (380kB)
	PDF (Bab III) 06._BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (45kB)
	PDF (Bab IV) 07._BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (319kB)
	PDF (Bab V) 08._BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (13kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) 09._Daftar_Pustaka.pdf Download (147kB)
	PDF (Lampiran) 10._LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (59MB)
	PDF (Naskah Publikasi) 02._Naskah_Publikasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan OCB 2) mengetahui tingkat OCB 3) mengetahui tingkat dukungan organisasi 4) mengetahui sumbangan efektif dukungan organisasi terhadap OCB. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara dukungan organisasi dengan Organizational Citizhensip Behavior (OCB). Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai kecamatan di Kabupaten Sukoharjo yang berjumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakana dalah cluster sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala dukungan organisasi dan skala Organizational Citizhenship Behavior (OCB). Teknik analisis data menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis Product moment diperoleh nilai koefisien kolerasi rxy sebesar= 0,248; p = 0,000 (p<0,01) yang menunjukan ada hubungan positif yang sangat signifikan anatara dukungan organisasi dengan Organizational Citizhenship Behavior (OCB). Sumbangan efektif dari kedua variable ditunjukkan oleh koefisien determinan (r2) sebesar = 0,061 yang menunjukkan bahwa dukungan organisasi mempengaruhi variabel Organizational Citizhenship Behavior (OCB) sebesar = 6,1% dan93,9% sisanya dipengaruhi variable lainnya. Subjek dalam penelitian ini mempunyai tingkat dukungan organisasi tergolong kategori tinggi dengan rerata empirik sebesar = 38,18dan rerata hipotetik sebesar = 32,5subjek juga mempunyai Perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang tinggi dengan rerata empirik sebesar = 82,74 dan rerata hipotetiks ebesar 65.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	dukungan organisasi,organizational citizenship behavior (OCB)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Cahyana K. Widada
Date Deposited:	29 Jan 2015 12:57
Last Modified:	29 Jan 2015 12:57
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/31750

Actions (login required)

View Item