FAROY , ZONI (2009) PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survey Pada Dinas Pendapatan Daerah di Eks-Karesidenan Surakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF
B200040391.pdf Download (165kB) |
|
|
PDF
B200040391.pdf Restricted to Repository staff only Download (686kB) |
Abstract
Manusia sebagai salah satu sumber daya, memiliki peranan yang penting di antara sumber daya yang lain karena manusia merupakan faktor penggerak dari seluruh aktivitas organisasi. Karena perannya tersebut, maka tenaga kerja hendaknya mendapat perhatian khusus dari organisasi sehingga dapat meningkatkan prestasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris tentang pengaruh antara motivasi, perilaku pemimpin, dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten yang ada di wilayah Eks-Karesidenan Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kantor Dinas pendapatan Daerah Kabupaten yang ada di wilayah Eks-Karesidenan Surakarta dimana jumlah populasinya adalah 585 karyawan. Untuk rnenentukan sampel dalam penelitian ini metode sampel yang digunakan teknik convenience sampling. Berdasarkan jumlah responden yang dapat ditemui, diperoleh jumlah 64 orang saja yang bisa dijadikan sampel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan pada bab sebelumnya hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas t hitung untuk variabel motivasi sebesar 0,006 (p < 0,05). Perilaku pemimpin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas thitung untuk variabel perilaku pemimpin sebesar 0,000 (ρ < 0,05). Pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas thitung untuk variabel pengembangan karier sebesar 0,000 (ρ < 0,05).
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | motivasi, perilaku pemimpin, pengembangan karier, kinerja pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Maria Husnun Nisa |
| Date Deposited: | 25 Jun 2009 04:04 |
| Last Modified: | 16 Nov 2010 17:09 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3149 |
Actions (login required)
 |
View Item |
