PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survei pada Kantor Akuntan Publik Diwilayah Surakarta dan Daerah Istimewa Yogyakarta)

RESTIASARI , ANITA SUBIYANTI (2009) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survei pada Kantor Akuntan Publik Diwilayah Surakarta dan Daerah Istimewa Yogyakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B200040348.pdf Download (195kB)
	PDF B200040348.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja serta mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan menambah pengetahuan bahwa dalam suatu organisasi perlu adanya suatu komitmen yang menghasilkan kepuasan kerja. Jenis penelitian ini menggunakan metode survey dengan menggunakan regresi linier berganda (multiple regression) dan analisis jalur (path analysis) sebagai alat analisis. Populasi penelitian ini adalah semua level auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta dan Daerah Istimewa Yogyakarta yang terdaftar pada Direktori Ikatan Akuntan Indonesia kompartemen akuntan publik 2005. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta dan Daerah Istimewa Yogyakarta yang terdaftar pada Direktori Ikatan Akuntan Indonesia kompartemen kuntan publik 2005 dengan purposive sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan uji t pada regresi linier berganda diketahui bahwa untuk pengaruh antara komitmen organisasi dengan motivasi diperoleh nilai thitung = 5,237 > 2,026; artinya komitmen organisasi secara individu berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja auditor, sedangkan untuk pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai thitung = 5,615 > 2,026; artinya motivasi secara individu berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor. Hasil analisis jalur di atas dapat diketahui bahwa untuk pengaruh langsung komitmen terhadap kepuasan kerja tanpa melalui motivasi diperoleh nilai koefisien beta 0,439. Sementara pengaruh tidak langasung komitmen terhadap kepuasan kerja dengan melalui motivasi diperoleh nilai koefisien beta yang lebih besar. Dengan demikian dapat diketahui bahwa komitmen berpengaruh tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui motivasi

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	komitmen, motivasi, kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Maria Husnun Nisa
Date Deposited:	25 Jun 2009 02:53
Last Modified:	16 Nov 2010 17:17
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3135

Actions (login required)

View Item