WIJAYANTI , CINTIA SRI (2008) PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAPPEDA KAB. PATI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF
B200040280.pdf Download (108kB) |
|
|
PDF
B200040280.pdf Restricted to Repository staff only Download (501kB) |
Abstract
Pengembangan sumber daya manusia pada dasarnya adalah peningkatan kinerja pegawai yang mencerminkan kemampuan anggota organisasi dalam bekerja, artinya kinerja masing-masing pegawai dinilai dan diukur menurut kriteria yang ditentukan sebelumnya oleh organisasi. Peningkatan kinerja tentu saja tidak lepas dari faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti motivasi kerja, kepemimpinan, maupun kemampuan pegawai itu sendiri. Diantara faktor-faktor tersebut maka perlu dikaji apakah motivasi, perilaku pemimpin, dan pengembangan karier mempengaruhi kinerja pegawai demi tercapainya tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, perilaku pemimpin, dan kesempatan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan Bappeda Kab. Pati Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Bappeda Kab. Pati yang berjumlah 60 orang. Pola pengambilan sampelnya adalah purposive sampling, karena peneliti memilih sampel berdasarkan kriteria tertentu. Berdasarkan kriteria diperoleh jumlah sampel sebanyak 49 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis data menunjukkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas thitung untuk variabel motivasi sebesar 0,043 (p < 0,05). Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas thitung untuk variabel kepemimpinan sebesar 0,014 (ρ < 0,05) dan Pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas thitung untuk variabel pengembangan karier sebesar 0,029 (ρ < 0,05).
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | motivasi, perilaku pemimpin, pengembangan karier dan kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Maria Husnun Nisa |
| Date Deposited: | 24 Jun 2009 07:30 |
| Last Modified: | 16 Nov 2010 17:33 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3107 |
Actions (login required)
 |
View Item |
