WICAKSONO , ARIE (2008) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KARANGANYAR. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF
B200040268.pdf Download (121kB) |
|
|
PDF
B200040268.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kabupaten karanganyar merupakan Badan Usaha Milik Daerah yang bergerak di bidang penyediaan air minum. Sebagai perusahaan yang melayani kebutuhan publik maka PDAM harus mampu memberikan pelayanan yang baik dengan meningkatkan kinerjanya. Belum maksimalnya pelayanan itu tentu tidak lepas dari faktor kepemimpinan yang diterapkan, motivasi kepada karyawan, pelatihan maupun lingkungan kerja, serta faktor-faktor lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai PDAM kabupaten karanganyar. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 43 orang karyawan yang diambil dengan teknik purposive sampling. Data yang diperoleh kemudian diuji validitas dan reliabilitas dan selanjutnya data dianalisis menggunakan analisis regresi ganda, uji F, uji t, uji koefisien determinasi. Hasil analisis diperoleh bahwa Variabel kepemimpinan menunjukkan nilai thitung = 2,503 dengan ttabel = 2,018 (thitung > ttabel) artinya variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Variabel motivasi kerja menunjukkan nilai thitung = 3,018 dan ttabel = 2,018 (thitung > ttabel) sehingga variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,199 dan ttabel sebesar 2,018 (thitung > ttabel), Variabel pelatihan kerja diperoleh nilai thitung sebesar 2,367 dan ttabel sebesar 2,018 ((thitung > ttabel)) artinya variabel pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan, motivasi kerja, pelatihan, lingkungan kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Maria Husnun Nisa |
| Date Deposited: | 24 Jun 2009 07:21 |
| Last Modified: | 16 Nov 2010 17:34 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3105 |
Actions (login required)
 |
View Item |
