PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik di Karesidenan Surakarta dan Yogyakarta)

Setyawan, Ari Dwi (2009) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik di Karesidenan Surakarta dan Yogyakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF B200040084.pdf Restricted to Repository staff only Download (681kB)
Preview	PDF B200040084.pdf Download (92kB)
	Microsoft Word B200040084.doc Download (19kB)

Abstract

Keberhasilan dan kinerja seseorang dalam suatu bidang pekerjaan banyak ditentukan oleh tingkat kompetensi, profesionalisme, komitmen dan kepuasan kerja. Kepuasan kerja menurut adalah suatu sikap umum terhadap pekerjaan seseorang sebagai perbedaan antara banyaknya ganjaran yang diterima pekerjaan dan banyaknya yang diyakini yang seharusnya diterima. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen auditor terhadap kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah Akuntan bekerja pada Kantor Akuntan Publik diKarisidenan Surakarta dan Yogyakarta yang terdaftar pada Direktori Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Publik tahun 2003. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling. Berdasarkan kriteria yang telah ditentukan diperoleh jumlah sampel sebanyak 31 responden. Pengukuran variabel menggunakan skala likert. Metode analisis data menggunakan uji kualitas data yaitu validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini ditunjukkan oleh nilai t hitung untuk variabel komitmen organisasi sebesar 4,593 dengan probabilitas sebesar 0,000 (p < 0,05). 2) Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi, hal ini ditunjukkan oleh nilai t hitung untuk variabel komitmen organisasi sebesar 1,872 dengan probabilitas 0,072 (p > 0,05). 3). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini ditunjukkan oleh nilai t hitung untuk variabel motivasi sebesar 5,285 dengan probabilitas 0,000 (p < 0,05). Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi Hal ini ditunjukkan oleh nilai t hitung untuk variabel komitmen organisasi sebesar 4,199 dengan probabilitas sebesar 0,000 (p < 0,05).

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: komitmen organisasi, motivasi, kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	24 Jun 2009 06:11
Last Modified:	16 Nov 2010 17:38
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3099

Actions (login required)

View Item