Khoironi, Agus and , Nur Achmad, S.E., M.Si., (2014) Pengaruh Stres Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Studi Kasus Pada Pt. Kenaria Sragen. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (Naskah Publikasi)
NASKAH_PUBLIKASI.pdf Download (401kB) |
|
|
PDF (Halaman Depan)
DEPAN_ABSTRAK.pdf Download (325kB) |
|
|
PDF (Bab I)
BAB_I.pdf Download (21kB) |
|
|
PDF (Bab II)
BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (69kB) |
|
|
PDF (Bab III)
BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (118kB) |
|
|
PDF (Bab IV)
BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (702kB) |
|
|
PDF (Bab V)
BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (15kB) |
|
|
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf Download (14kB) |
|
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (341kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh tingkat stres dan semangat kerja terhadap kinerja pada PT. Kenaria Sragen secara parsial dan simultan, dan mengetahui faktor yang lebih dominan berpengaruh antara tingkat stres dan semangat kerja terhadap kinerja pada PT. Kenaria Sragen. Perumusan masalah adalah: Apakah ada pengaruh tingkat stres dan semangat kerja terhadap kinerja pada PT. Kenaria Sragen secara parsial dan simultan? Faktor manakah yang lebih dominan berpengaruh antara tingkat stres dan semangat kerja terhadap kinerja pada PT. Kenaria Sragen ? Penelitian ini dilakukan di PT. Kenaria di Sragen, dengan menggunakan sampel sebanyak 50 orang sedangkan cara pengambilan sampel yaitu pengambilan dengan menggunakan sample random sampling. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji R2 dan uji F. Hasil analisis dapat diperoleh bahwa berdasarkan Berdasarkan uji t dapat diperoleh bahwa variabel stres menunjukkan bahwa thitung > ttabel (2,029 > 2,012). Artinya stres secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan variabel semangat kerja thitung sebesar 2,029 dan ttabel sebesar 2,012 dengan p < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya semangat kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji F diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (11,293>3,129), maka terdapat pengaruh yang signifikan dari stres dan semangat kerja dan hipotesis kedua (H2) dinyatakan diterima.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Tingkat Stres, Semangat Kerja dan Kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Edy Susilo |
| Date Deposited: | 17 Sep 2014 13:15 |
| Last Modified: | 17 Oct 2021 12:43 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/30231 |
Actions (login required)
 |
View Item |
