PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. EZYLOAD NUSANTARA DI SURAKARTA

SETYAWAN , ARIFIN (2009) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. EZYLOAD NUSANTARA DI SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100040226.pdf Download (148kB)
	PDF B100040226.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Ezyload Nusantara di Surakarta dan mengetahui faktor mana yang lebih dominan mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT. Ezyload Nusantara di Surakarta. Berdasrkan hasil penelitian diharapkan dapat dipakai sebagai bahan masukan bagi pimpinan sehingga dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan di masa yang akan datang. Untuk menjawab hipotesis dalam penelitian digunakan alat analisis analisis regresi berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Ezyload Nusantara di Surakarta yang berjumlah 30 responden, sedangkan sampel yang diambil adalah sejumlah 30 responden dengan sampling jenuh sebagai teknik penentuan sampel. Persamaan regresi Y = 8,081 + 0,477X1 + 0,418X2. Nilai konstan sebesar 8,081; berarti bahwa tanpa adanya kompensasi dan motivasi kerja, maka prestasi kerja karyawan di PT. Ezyload Nusantara tetap mengalami peningkatan. Koefisien regresi untuk variabel kompensasi (X1) adalah 0,477; berarti bahwa semakin tinggi kompensasi, maka akan semakin meningkat prestasi kerja karyawan. Koefisien regresi untuk variabel motivasi kerja (X2) adalah 0,418; berarti bahwa dengan semakin tinggi motivasi kerja karyawan, maka prestasi kerja karyawan semakin mengalami peningkatan. Hasil uji t untuk variabel kompensasi (X1) diperoleh nilai thitung sebesar 3,008 > 2,048 dengan probabilitas 0,006 < 0,05; yang berarti bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Ezyload Nusantara. Variabel motivasi kerja (X2) diperoleh nilai thitung sebesar 2,493 > 2,048 dengan probabilitas 0,019 < 0,05; berarti bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Ezyload Nusantara. Berdasarkan hasil analisis uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 23,834 > 3,15 dengan probabilitas sebesar 0,000 < 0,05, hal ini berarti bahwa kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, dengan nilai R2 sebesar 0,638 berarti prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh variasi kompensasi dan motivasi kerja sebesar 63,8%. Sementara sisanya sebesar 36,2% diterangkan oleh faktor lain yang tidak ikut terobservasi. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa kompensasi mempunyai nilai koefieisen beta sebesar 0,476 yang lebih besar jika dibandingkan dengan variabel motivasi kerja yaitu sebesar 0,395. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi lebih dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Ezyload Nusantara.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, motivasi, prestasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	20 Jun 2009 04:28
Last Modified:	16 Nov 2010 19:03
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2928

Actions (login required)

View Item