ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN KHARISMATIK TERHADAP MOTIVASI KERJA BAWAHAN DI PT TIGA SERANGKAI SOLO

Arta , Adhika Nandy Wardhana Parama (2008) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN KHARISMATIK TERHADAP MOTIVASI KERJA BAWAHAN DI PT TIGA SERANGKAI SOLO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100030226.pdf Download (91kB)
	PDF B100030226.pdf Restricted to Repository staff only Download (437kB)

Abstract

Lingkungan kerja yang menyenangkan yaitu adanya hubungan baik antar karyawan dan dengan atasan, terjaganya kesehatan dan keamanan di ruang kerja, serta pemberian upah yang sesuai akan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) Pengaruh lingkungan kerja dan upah terhadap produktivitas tenaga kerja. (2) Di antara lingkungan kerja dan upah variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas tenaga kerja. Penelitian dilaksanakan di PT. Gopek Cipta Utama di Slawi Kabupaten Tegal. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi adalah seluruh karyawan di PT. Gopek Cipta Utama di Slawi Kabupaten Tegal yang terdiri dari 80 orang. Sampel penelitian adalah 40 orang karyawan yang diambil dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil analisis regresi memperoleh nilai thitung yang diterima pada taraf signifikansi 5% yaitu thitung > ttabel (2,864 > 2,021). Artinya hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima, yaitu bahwa tinggi rendahnya produktivitas kerja karyawan ditentukan oleh baik tidaknya lingkungan kerja karyawan; (2) Upah berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil analisis regresi memperoleh nilai thitung yang diterima pada taraf signifikansi 5% yaitu thitung > ttabel (3,488 > 2,021). Artinya hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima, yaitu bahwa tinggi rendahnya produktivitas kerja karyawan ditentukan oleh tinggi rendahnya upah yang diterima karyawan; (3) Lingkungan kerja dan upah berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil analisis regresi memperoleh nilai Fhitung yang diterima pada taraf signifikansi 5% yaitu Fhitung > Ftabel = 18,811 > 3,26. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan dapat diterima, yaitu bahwa tinggi rendahnya produktivitas kerja karyawan ditentukan oleh baik tidaknya lingkungan kerja dan tinggi rendahnya upah; (4) Variabel upah berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil uji t memperoleh nilai thitng untuk upah (3,488) lebih besar daripada thitung untuk variabel lingkungan kerja (2,864). Hal ini membuktikan bahwa upah berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan kharismatik, motivasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	18 Jun 2009 08:24
Last Modified:	10 Dec 2014 07:37
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2842

Actions (login required)

View Item