ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PADA KINERJA KARYAWAN PT. PABELAN SURAKARTA

PAMBANGUN , DHUNUNG TRANS (2008) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PADA KINERJA KARYAWAN PT. PABELAN SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF B100020415.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF B100020415.pdf Download (681kB)

Abstract

Dhunung Trans Pambangun NIM : B100020415 Analisis Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Pada Kinerja Karyawan PT. Pabelan Surakarta. Skripsi Fakultas Ekonomi. UMS 2007. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada kinerja karyawan PT. Pabelan Surakarta. Adapun manfaat penelitian adalah (l) sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan untuk perbaikan kinerja pegawai PT. Pabelan Surakarta (2) sebagai bahan referensi penelitian yang akan datang; (3) sebagai informasi pengetahuan praktis bagi peneliti, tentang pengelolaan kinerja sumber daya pegawai PT. Pabelan Surakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian survei yang dimaksudkan untuk memberikan penjelasan. Populasi penelitian dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Pabelan Surakarta tidak termasuk manajemen menengah ke atas. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 135 orang. Sampling penelitian dilakukan dengan metode random sampling. Jumlah sampel ditentukan berdasarkan sebanyak 30% x 135 = 40,5 = 50 responden. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah model angket, alat analisis data menggunakan (1) Uji instrumen berupa Uji Validitas, Uji Reliabilitas: (2) Regresi, (3) Uji hipotesis (t test dan F test); (4) Uji asumsi klasik berupa Uji Normalitas (Model KS), Uji Autokorelasi (Mode1 DW), Uji Multikolinieritas (Model VIF). Hasil Regresi Analisis Pengaruh Motivasi internal (Xl), Motivasi eksternal (X2), Kepuasan Kerja (X3) dan Komitmen Karyawan (X4) pada Kinerja Karyawan (Y) PT Pabelan Surakarta secara parsial maupun bersama-sama mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Pabelan Surakarta. Variabel Motivasi internal (Xl) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja karyawan PT. Pabelan Surakarta (Y) sebesar 0,299, Motivasi eksternal (X2) sebesar 0,910, Kepuasan kerja (X3) sebesar 8.230E-02 dan Komitmen karyawan (X4) sebesar 0,138 dengan persamaan regresi: Y = -3,238 + 0,299X1 + 0,910X2 + 8.230E-02X3 + 0,138X4. Uji keberartian pengaruh antara variabel Motivasi internal (Xl) terhadap kinerja karyawan PT. Pabelan Surakarta (Y) diperoleh sebesar 2,977, Motivasi eksternal (X2) sebesar 0,941, kepuasan kerja (X3) sebesar 0.230E-02 dan komitmen kerja (X4) sebesar 0,138. Pada uji signifikan keempat variabel signifikan pada level 5%, dimana thitung Motivasi internal (Xl) sebesar 0,977, Motivasi eksternal (X2) sebesar 8,941, Kepuasan Kerja (X3) sebesar 0,880 dan Komitmen Karyawan (X4) sebesar 2,289, adanya pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara parsial signifikan pada level 5%. Berdasarkan hasil perhitungan diketahui F hitung = 521,775 signifikan pada α 1% maka model dalam penelitian, secara bersama-sama adalah signifikan, karena Fhitung lebih besar dari Ftabel ( 1632,491 > 2,53) hal ini diperkuat dengan sig. value 0,000 < 0,05. Hasil analisis menunjukkan bahwa R2 senilai 0,979 artinya 97,9% variabel independen dapat menjelaskan kinerja karyawan. Sisanya 0,21% berasal dari luar model OLS tersebut.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kepuasan Kerja, Komitmen, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	18 Jun 2009 07:43
Last Modified:	16 Nov 2010 19:47
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2837

Actions (login required)

View Item