PENGARUH UPAH LEMBUR DAN UPAH INSENTIF TERHADAP PRODUKTIFITAS TENAGA KERJA CV.HARAPAN BARU

FERDIANTO , MOCHAMAD PANJI (2008) PENGARUH UPAH LEMBUR DAN UPAH INSENTIF TERHADAP PRODUKTIFITAS TENAGA KERJA CV.HARAPAN BARU. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF B100020328.pdf Restricted to Repository staff only Download (814kB)
Preview	PDF B100020328.pdf Download (73kB)

Abstract

Pengaruh Upah Lembur dan Upah Insentif Terhadap Produktifitas Tenaga Kerja CV.Harapan Baru Di Surakarta. Latar belakang dalam skripsi ini adalah pemberian motivasi kerja yang berupa upah lembur dan upah insentif dalam meningkatkan produtifitas tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah upah lembur dan upah insentif yang berpengaruh terhadap produktifitas tenaga kerjapada CV.Harapan Baru di Surakarta Adapun manfaat penelitian bagi perusahaan yang menjadi objek penelitian,diharapkan dari hasil penelitian ini dapat dimanfaatkan sebagai bahan pertimbangan dan masukan bagi pimpinan CV.Harapan Baru di Surakarta dalam menentukan kebijaksanaan khususnya masalah pemberian upah Lembur dan upah insentif guna meningkatkan produktifitas tenaga kerja perusahaan dimasa yang akan datang. Sehubungan dengan ini peneliti menggunakan metode pengumpulan data, antara lain metode observasi, interview, dokumentasi. Sedangkan analisis data dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji uji Ftest dan uji Ttest serta uji asumsi klasik. Berdasarkan pengolahan data yang telah dilakukan diperoleh hasil sebagai berikut:Persamaan regresi berganda adalah Y=309,472+0,001 X! +0,00000189 X2 dari persamaan regresi berganda tersebut diuji dengan uji Ftest dan uji ttest, untuk uji Ftest diperoleh hasil Fhitung> Ftabel (25,384>4,74) yang berarti bahwa upah lembur dan upah insentif secara bersama-sama berpengaruh terhadap peningkatan produktifitas perusahaan. Sedangkan kalau kalau diuji dengan uji ttest, dapat diperoleh bahwa upah lembur sangat signifikan dengan produktifitas tenaga kerja karena thitung > ttabel (2,751>2,365 ) sedangkan upah insentif tidak signifikan dengan produktifitas kerja karena thitung < ttabel yaitu (0,019 < 2,365). Dari uraian diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa pemberian upah lembur benar-benar berpengaruh terhadap produktifitas kerja, berdasar uji ttest, dapat diterima karena thitung > ttabel sedangkan pemberian upah insentif tidak berpengaruh terhadap produktifitas kerja atau ditolak karena thitung < ttabel tetapi berdasarkan Uji Ftest upah lembur dan upah insentif mempunyai pengaruh yang kuat terhadap produktifitas kerja. Dan dilihat dari koefisien regresinya terbukti bahwa upah lembur mempunyai pengaruh yang paling besar atau dominan terhadap prduktifitas tenaga kerja.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Upah lembur, Upah insentif dan Produktifitas
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	18 Jun 2009 07:36
Last Modified:	11 Dec 2014 11:56
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2836

Actions (login required)

View Item