PENGARUH PEMBERIAN UPAH, JAMINAN SOSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PO. ROSALIA INDAH PALUR

WIDIYATMOKO , FENDY (2008) PENGARUH PEMBERIAN UPAH, JAMINAN SOSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PO. ROSALIA INDAH PALUR. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100020293.pdf Download (71kB)
	PDF B100020293.pdf Restricted to Repository staff only Download (16MB)

Abstract

PENGARUH PEMBERIAN UPAH, JAMINAN SOSIAL, DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PO ROSALIA INDAH Seiring dengan bergulirnya waktu menuntut banyak perubahan di era globalisasi saat ini, perusahaan dituntut untuk mempunyai keunggulan kompetitif, terutama kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Peranan sumber daya manusia dalam perusahaan sangat penting karena penggerak utama seluruh kegiatan atau aktivitas perusahaan dalam mencapai tujuannya untuk memperoleh keuntungan adalah manusia. Berdasarkan latar belakang masalah di atas maka diduga ada pengaruh yang signifikan antara upah, jaminan sosial, dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PO Rosalia Indah dan diduga lebih kuat pengaruhnya terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan dibandingkan dengan jaminan sosial dan motivasi. Sampel yang dipakai 90 responden dan metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif. Berdasarkan hasil regresi diperoleh rumus persamaan Y = - 6,223 + 0,588 X1 + 0,412 X2 + 0,245 X3. Hasil uji ketepatan parameter penduga atau uji t didapat bahwa variabel upah diperoleh thitung sebesar 5,265, variabel jaminan sosial thitung sebesar 3,233 dan motivasi thitung sebesar 3,202 dengan ttabel sebesar 1,988 sehingga seluruh nilai thitung variabel > ttabel berarti H0 ditolak maka upah, jaminan sosial dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil perhitungan di atas dimana nilai thitung serta nilai beta (_) variabel upah paling tinggi dari variabel lainnya maka menjawab hipotesis kedua dimana diduga upah merupakan varaiabel yang paling dominan dari variable lainnya dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan uji F untuk pengaruh secara bersama-sama, diketahui bahwa Fhitung > Ftabel (63,386 > 2,76) maka variabel upah, jaminan sosial dan motivasi secara bersama-sama atau serentak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. ari hasil analisis data diperoleh R2 sebesar 0,689 ini menunjukkan bahwa ariabel upah, jaminan sosial dan motivasi mempunyai kontribusi pengaruh tehadap variabel produktivitas kerja sebesar 68,9%. Sedangkan sisanya sebesar 31,1% mendapat kontribusi dari variabel lain yang tidak penulis teliti seperti vriabel keamanan, kenyamanan, lingkungan, pendidikan dan lain sebagainya.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Upah, Jaminan Sosial, Motivasi dan Produktivitas Kerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	18 Jun 2009 07:29
Last Modified:	16 Nov 2010 19:48
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2835

Actions (login required)

View Item