ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN PT. AMALIA SURYA CEMERLAN KLATEN

SUSANTO, EDI TRI (2008) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN PT. AMALIA SURYA CEMERLAN KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100030359.pdf Download (264kB)
	PDF B100030359.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kedisiplinan seorang karyawan tidak akan mungkin tercipta tanpa adanya kepemimpinan yang baik, karena dengan adanya kepemimpinan yang baik akan mengubah persepsi seorang karyawan untuk bekerja secara disiplin. Motivasi dalam diri juga menjadi faktor penting dari seorang karyawan. Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu (Rivai, 2004: 455). Dan Meningkatnya kebutuhan hidup sehari-hari memaksakan seorang karyawan untuk mempunyai pendapatan yang lebih besar, maka pemberian insentif akan menjadi penyemangat bagi seorang karyawan untuk berdisiplin dalam bekerja. Berdasarkan hal itu dalakukan penelitian dengan tujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan, insentif dan motivasi terhadap disiplin kerja karyawan PT. Amalia Surya Cemerlang Klaten. Hasil penelitian ini diharapkan dapat mengidentifikasi berbagai faktor kritikal yang perlu diperhatikan dalam mengelola karyawan sehingga dapat memberi insentif yang sesuai, serta mengambil dan menentukan dengan tepat kebijakankebijakan pemimpin yang akan diterapkan kepada karyawan, dilihat dari motivasi kerja dan disiplin kerja dari karyawan. Agar kebijakan yang diambil benar-benar tepat dan menghasilkan karyawan yang berdisiplin tinggi. Metode survai merupakan metode yang digunakan dalam pengukuran disiplin kerja karyawan. Untuk pengujan hipotesis digunakan alat analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Amalia Surya Cemerlang Klaten yang berjumlah 340 orang, sedangkan sampel penelitian 50 karyawan PT. Amalia Surya Cemerlang Klaten dengan teknik Convinience Sampling sebagai metode pengambilan sampel. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan, insentif dan motivasi kerja secara individu berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Amalia Surya Cemerlang Klaten. Secara bersama-sama kepemimpinan, insentif dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Amalia Surya Cemerlang Klaten. Kepemimpinan, insentif dan motivasi kerja mampu memberikan kontribusi terhadap disiplin kerja sebesar 74,8%. Kepemimpinan merupakan faktor yang paling dominan bepengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT. Amalia Surya Cemerlang Klaten.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan, insentif, motivasi, disiplin kerja.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ken Retno Yuniwati
Date Deposited:	17 Jun 2009 08:34
Last Modified:	16 Nov 2010 20:04
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2804

Actions (login required)

View Item