Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus Koperasi Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Surakarta Periode 2012-2013

Mubarok, Rodhil and , Dr.Djalal Fuadi, MM (2013) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus Koperasi Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Surakarta Periode 2012-2013. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) Halaman_depan.pdf Download (1MB)
Preview	PDF (Bab I) BAB_I.pdf Download (66kB)
	PDF (Bab II) BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (150kB)
	PDF (Bab III) BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (148kB)
	PDF (Bab IV) BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (779kB)
	PDF (Bab V) BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (13kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_pustaka.pdf Download (41kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF (Naskah Publikasi) Naskah_Publikasi.pdf Download (317kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja; 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi organisasi terhadap kinerja; 3) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi organisasi terhadap kinerja. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota KOPMA UMS yang masih aktif 189 anggota dengan sampel sebanyak 123 anggota. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket dan dokumentasi. Angket sebelumnya diujicobakan dan diuji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, uji R2, dan sumbangan relatif dan sumbangan efektif. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi liner berganda Y = 6,682+ 0,183X1 + 0,311X2. Persamaan menunjukkan bahwa hasil kinerja pengurus KOPMA UMS dipengaruhi oleh budaya organisasi dan motivasi organisasi. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pengurus KOPMA UMS periode 2012/2013. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel atau 4,317 > 1,980 dengan nilai signifikansi < 5%; 2) Ada pengaruh yang signifikan motivasi organisasi terhadap kinerja pengurus KOPMA UMS periode 2012/2013. Hal ini berdasarkan analisis variansi regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 5,767 > 1,980 dengan nilai signifikansi < 5%; 3) Ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi dan motivasi organisasi terhadap kinerja pengurus KOPMA UMS periode 2012/2013. Hal ini berdasarkan analisis variansi regresi linier ganda (uji F) diketahui bahwa Fhitung > Ftabel, yaitu 34,558 > 3,072 dengan nilai signifikansi < 5%; 4) Hasil perhitungan sumbangan relatif dan sumbangan efektif menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 14,1% dan motivasi organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 22,4% sehingga total sumbangan efektif sebesar 36,5%, dan disimpulkan bahwa motivasi organisasi mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap kinerja dibandingkan budaya organisasi, sedangkan sisanya 63,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Motivasi Organisasi Dan Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Users 4402 not found.
Date Deposited:	27 Feb 2014 08:27
Last Modified:	27 Oct 2021 06:32
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/27906

Actions (login required)

View Item