Baihaqi, Muhammad Imam and , Dra. Nursiam, M.H., Ak., CA (2013) Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Dinas Kehutanan Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan Timur). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (Naskah Publikasi)
02._NASKAH_PUBLIKASI.pdf Download (339kB) |
|
|
PDF (Halaman Depan)
03._HALAMAN_DEPAN.pdf Download (869kB) |
|
|
PDF (Bab I)
04._BAB_I.pdf Download (104kB) |
|
|
PDF (Bab II)
05._BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (168kB) |
|
|
PDF (Bab III)
06._BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (249kB) |
|
|
PDF (Bab IV)
07._BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (321kB) |
|
|
PDF (Bab V)
08._BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (58kB) |
|
|
PDF (Daftar Pustaka)
09._DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (55kB) |
|
|
PDF (Lampiran)
10._LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating. Metode penelitian meliputi: penentuan hipotesis penelitian, penentuan sampel sejumlah 57 responden, meggunakan data primer melalu kuesioner yag disebar kepada responden, data yag diperoleh telah diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi, uji t, uji F, uji R2 dan uji asumsi klasik, pembahasan, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 2,130 (p = 0,038 < 0,05); (2) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 4,528 (p = 0,000 < 0,05); (3) kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepemimpinan dalam mempengaruhi kinerja pegawai dan bukan merupakan variabel moderating dengan nilai thitung -0,008 (p= 0,994 > 0,05); (4) kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap disiplin kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai dan bukan merupakan variabel moderating dengan nilai thitung 0,329 (p= 0,744 > 0,05).
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan, disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai, variabel moderating. |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Munawar Munawar |
| Date Deposited: | 27 Nov 2013 12:49 |
| Last Modified: | 04 Nov 2021 04:20 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/26919 |
Actions (login required)
 |
View Item |
