Yudawijaya , Yogy Budi (2008) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Perilaku Citizenship (OCB), Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada Pegawai BPT,BKD,BPKD dan BAPPEDA Kabupaten Sragen). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF
B200040400.pdf Download (250kB) |
|
|
PDF
B200040400.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap perilaku citizenship, kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada pegawai BPT,BKD,BPKD dan BAPPEDA Kabupaten Sragen. Penelitian ini termasuk jenis penelitian survey dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini meliputi pegawai pemda Sragen Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Data yang diperoleh kemudian diuji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisa data menggunakan Untuk menguji hipotesis digunakan Struktural Equation Modelling (SEM), pengoperasiannya dibantu dengan menggunakan program AMOS 4.01. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transaksional terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada pegawai BPT,BKD,BPKD dan BAPPEDA Kabupaten Sragen. Hasil uji hipotesis memperoleh nilai CR > ttabel (2,442 > 1,960) terbukti signifikan pada taraf signifikansi 5% (p<0,05). ; (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada pegawai BPT,BKD,BPKD dan BAPPEDA Kabupaten Sragen.. Hasil uji hipotesis memperoleh nilai CR > ttabel (4,745 > 1,960) terbukti signifikan pada taraf signifikansi 5% (p<0,05). ; (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja pada pegawai BPT,BKD,BPKD dan BAPPEDA Kabupaten Sragen. Hasil uji hipotesis memperoleh nilai CR > ttabel (2,867 > 1,960) terbukti signifikan pada taraf signifikansi 5% (p<0,05). ; (4). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pada pegawai BPT,BKD,BPKD dan BAPPEDA Kabupaten Sragen. Hasil uji hipotesis memperoleh nilai CR > ttabel (3,439 > 1,960) terbukti signifikan pada taraf signifikansi 5% (p<0,05). ; (5). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan transaksional terhadap Komitmen organisasional pada pegawai BPT,BKD,BPKD dan BAPPEDA Kabupaten Sragen. Hasil uji hipotesis memperoleh nilai CR > ttabel (4,931 > 1,960) terbukti signifikan pada taraf signifikansi 5% (p<0,05). ; (6). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan transformasional terhadap Komitmen organisasional pada pegawai BPT,BKD,BPKD dan BAPPEDA Kabupaten Sragen. Hasil uji hipotesis memperoleh nilai CR > ttabel (5,720 > 1,960) terbukti signifikan pada taraf signifikansi 5% (p<0,05).
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transaksional, Kepemimpinan Transformasional, Perilaku Citizenship (OCB), Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Maria Husnun Nisa |
| Date Deposited: | 15 Jun 2009 07:46 |
| Last Modified: | 16 Nov 2010 21:04 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2680 |
Actions (login required)
 |
View Item |
