Robani , Fitroh Yuliana (2008) PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF
B200040176.pdf Download (146kB) |
|
|
PDF
B200040176.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Suatu organisasi dicirikan oleh perilaku anggota organisasi yang terarah pada tujuan. komitmen dibutuhkan pada proses pencapaian tujuan organisasi. komitmen dapat tumbuh ketika harapan dan keinginan anggota organisasi dapat terpenuhi. Dengan terpenuhinya harapan kerja akan menimbulkan motivasi. Motivasi pada diri seseorang akan mewujudkan perilaku yang diarahkan pada tujuan guna mencapai kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh komitmen auditor terhadap kepuasan kerja melalui motivasi untuk kemudian dibandingkan pengaruh dari masing-masing variable. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah auditor pada kantor akuntan publik (KAP) yang berdomisili diwilayah Surakarta dan Yogyakarta dengan menggunakan metode Covenience Sampling, maka diperoleh sampel sebanyak 37 sampel. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada responden. Dimana kuesioner mulai dibagikan pada bulan Juni 2008 sampai Juli 2008. Analisis data menggunakan uji regresi, uji hipotesis dan uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, autokorelasi dan heterokedaktisitas). Hasil analisis data mengenai persamaan komitmen organisasional dan komitmen profesional berpengaruh terhadap kepuasan kerja diperoleh F-hitung (16,776) > F-tabel (2,92). Dari hasil ujin t pada tingkat signifikan 0,05 diperoleh t-tabel sebesar 1,697. Nilai t-hitung untuk komitmen organisasional 2,721 dan t hitung komitmen professional 5,262. Untuk persamaan komitmen organisasional dan komitmen professional berpengaruh terhadap motivasi diperoleh t-hitung organisasional 2,033 dan komitmen professional 4,783. Untuk persamaan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja diperoleh t-hitung motivasi 7,404. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa komitmen profesional dan komitmen organisasional melalui motivasi tidak dapat berpengaruh langsung ke kepuasan kerja karena komitmen profesional dan komitmen organisasional pada persamaan V dan VI nilai probabilitasnya diatas 0,05 (p > 0,05).
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen organisasional, Komitmen profesional, Kepuasan kerja, Motivasi |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Maria Husnun Nisa |
| Date Deposited: | 12 Jun 2009 07:36 |
| Last Modified: | 16 Nov 2010 22:02 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2565 |
Actions (login required)
 |
View Item |
