Hubungan Antara Persepsi terhadap Kompensasi dengan Kinerja Karyawan

Rahayu, Merinda and , Drs. Mohammad Amir, M.Si (2013) Hubungan Antara Persepsi terhadap Kompensasi dengan Kinerja Karyawan. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) 03._Halaman_Depan.pdf Download (830kB)
Preview	PDF (Bab I) 04._BAB_I.pdf Download (160kB)
	PDF (Bab II) 05._BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB)
	PDF (Bab III) 06._BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (140kB)
	PDF (Bab IV) 07._BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (236kB)
	PDF (Bab V) 08._BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (54kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) 09._DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (14kB)
	PDF (Lampiran) 10._Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
Preview	PDF (Naskah Publikasi) 02._NASKAH_PUBLIKASI.pdf Download (768kB)

Abstract

Kinerja tinggi dari setiap pegawai merupakan hal yang sangat diinginkan oleh semua perusahaan. Semakin banyak pegawai yang memiliki kinerja tinggi, maka produktivitas perusahaan secara keseluruhan akan semakin meningkat dan organisasi dapat bertahan dalam persaingan bisnisnya. Salah satu cara manajemen untuk meningkatkan kinerja, motivasi dan kepuasan kerja para karyawan adalah melalui kompensasi. Kompensasi dapat di definisikan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Biaya kompensasi haruslah pada tingkat yang memastikan efektivitas perusahaan maupun pemberian imbalan yang layak bagi seluruh karyawan untuk kemampuan, keterampilan, pengetahuan, dan pencapaian kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui hubungan antara persepsi terhadap kompensasi dengan kinerja karyawan. Adapun hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara persepsi terhadap kompensasi dengan kinerja karyawan. Subjek penelitian adalah pegawai Yayasan Al-Ma’ruf Denpasar, Bali berjumlah 56 responden. Teknik pengambilan sampel studi populasi. Alat pengumpulan data menggunakan skala persepsi terhadap kompensasi dan dokumentasi kinerja karyawan. Metode analisis data menggunakan teknik korelasi product moment. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,483; p = 0,000 (p<0,01). Hasil tersebut menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kompensasi dengan kinerja. Dari hasil analisis diketahui koefisien determinan (r2) = 0,234. Hal ini berarti sumbangan efektif persepsi terhadap kompensasi sebesar 23,4%. Persepsi terhadap kompensasi mempunyai rerata empirik sebesar 91,089 dan rerata hipotetik sebesar 87,5 yang berarti persepsi terhadap kompensasi tergolong sedang. Variabel kinerja diketahui rerata empirik sebesar 75,589 berarti kinerja subjek penelitian tergolong cukup. Kesimpulan penelitian menyatakan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kompensasi dengan kinerja, namun generalisasi hasil-hasil penelitian terbatas pada subjek dan lokasi penelitian dilakukan yaitu pegawai Yayasan Al-Ma’ruf Denpasar,Bali.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Persepsi terhadap Kompensasi, kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Users 1514 not found.
Date Deposited:	22 Aug 2013 05:22
Last Modified:	26 Oct 2021 04:41
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/25291

Actions (login required)

View Item