HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

FITRIYANINGSIH , NUR (2008) HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100040126.pdf Download (109kB)
	PDF F100040126.pdf Restricted to Repository staff only Download (340kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan asset yang sangat berharga dalam pencapaian tujuan perusahaan. Tidak dapat dipungkiri bahwa faktor manusia mempunyai peranan yang sangat penting dalam menjalankan perusahaan oleh karena itu perhatian terhadap pemeliharaan semangat kerja sangat perlu untuk meningkatkan produktivitas kerja atau pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan yang diharapkan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1) hubungan antara lingkungan kerja dengan produktivitas karyawan; 2) sejauhmana tingkat produktivitas kerja pada subjek penelitian; 3) sejauhmana tingkat lingkungan kerja; 4) sejauhmana hubungan antara lingkungan kerja dan produktivitas; 5) hubungan antara aspek-aspek lingkungan kerja dengan produktivitas. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. KAI DAOP IV Semarang di Bagian PPKA (Pimpinan Perjalanan Kereta Api) sebanyak 50 orang dengan karakteristik atau ciri-ciri: a) usia 20 – 35 tahun, b) pendidikan minimal SMA, c) subjek berstatus sebagai karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling. Alat ukur yang digunakan yaitu skala lingkungan kerja dan data dokumentasi produktivitas karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan teknik analisis product moment dari Pearson diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,537; p = 0,000 (p < 0,01). Hasil ini menunjukkan ada hubungan yang sangat signifikan antara lingkungan kerja dengan produktivitas kerja. Semakin tinggi atau baik lingkungan kerja maka akan semakin tinggi produktivitas kerja. Hasil analisis stepwise model akhir diketahui bahwa aspek lingkungan kerja yang paling tinggi atau dominan korelasi dan sumbangan efektifnya terhadap produktivitas kerja adalah aspek peralatan kerja (X1), dengan sumbangan efektif sebesar 26,511, sementara aspek yang lain berkorelasi dan sumbangan efektifnya sangat kecil. Sumbangan efektif antara variabel lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan sebesar 28,9%. Berarti masih terdapat 71,1% variabel lain yang mempengaruhi produktivitas karyawan di luar variabel lingkungan kerja seperti faktor keterampilan kerja, motivasi kerja dan faktor kepemimpinan, dimana faktor-faktor tersebut tidak disertakan sebagai variabel penelitian. Hasil analisis diketahui variabel lingkungan kerja mempunyai rerata empirik (RE) sebesar 139,960 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 117,5 yang berarti lingkungan kerja pada subjek penelitian tergolong tinggi. Hasil ini dapat diinterpretasi bahwa lingkungan kerja yang ada di perusahaan pada dasarnya sudah sesuai dengan harapan karyawan. Variabel produktivitas karyawan tergolong tinggi ditunjukkan oleh rerata empirik (RE) sebesar 3,620. Artinya karyawan sudah mampu bekerja dengan produktif sesuai dengan target atau sasaran yang diterapkan oleh perusahaan Hasil penelitian ini menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara lingkungan kerja dengan produktivitas karyawan. Namun demikian masih ada variabel lain yang perlu dipertimbangkan untuk mengukur produktivitas selain lingkungan kerja yang tidak disertakan pada penelitian ini

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Produktivitas kerja, lingkungan kerja
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	12 Jun 2009 02:30
Last Modified:	16 Nov 2010 22:23
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2522

Actions (login required)

View Item