HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI

FEPMAWATI , DWI (2008) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100030112.pdf Download (49kB)
	PDF F100030112.pdf Restricted to Repository staff only Download (268kB)

Abstract

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Komitmen yang tinggi dari setiap karyawan merupakan hal yang sangat diinginkan dalam perusahaan. Komitmen organisasi menunjukkan pada hubungan antara karyawan dengan organisasinya. Pada suatu perusahaan apabila seorang karyawan mendapatkan imbalan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan mendapatkan hal-hal yang menarik bagi karyawan dipastikan karyawan lebih bersemangat, lebih produktif, dan efisien dalam bekerja sehingga dapat menimbulkan kepuasan kerja. Kepuasan sangat penting bagi perusahaan karena berperan untuk mengetahui bagaimana tanggapan positif karyawan terhadap pekerjaannya, sehingga dapat dijadikan pedoman untuk meningkatkan komitmen organisasi karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi, mengetahui tingkat kepuasan kerja, mengetahui tingkat komitmen organisasi, dan mengetahui seberapa besar sumbangan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Hipotesis yang penulis ajukan adalah “ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi”. Artinya semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan maka semakin tinggi komitmen organisasinya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Timatex Salatiga, populasi berjumlah 186 karyawan. Teknik sample dalam penelitian ini menggunakan purposive non random sampling yaitu cara pengambilan sampel dimana jenis sampel yang dipilih berdasarkan ciri-ciri atau sifat-sifat yang telah ditentukan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 subjek. Hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (r) = 0,571; p = 0,000; (p< 0,01) artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Tingkat kepuasan kerja pada karyawan tergolong sedang, diketahui dari mean empirik (MEKK) = 89, 283 dan mean hipotetik (MHKK) = 82,5. Tingkat komitmen organisasi tergolong sedang, diketahui dari mean empirik (MEKO) = 88,433 dan mean hipotetik (MHKO) = 80. Untuk sumbangan efektif antara variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi SE = 0,326 atau 32,6%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen arganisasi. Artinya semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan maka semakin tinggi komitmen organisasinya.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kepuasan kerja, komitmen organisasi, karyawan.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	11 Jun 2009 07:17
Last Modified:	11 Dec 2014 11:55
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2476

Actions (login required)

View Item