HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN DI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SURAKARTA

Karyono, Didik (2008) HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN DI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF B100030367.pdf Restricted to Repository staff only Download (832kB)
Preview	PDF B100030367.pdf Download (327kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum Kota Surakarta, 2) Untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum Kota Surakarta, 3) Untuk mengetahui hubungan paling erat atau dominan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum Kota Surakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: 1) Diduga terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum Kota Surakarta,2 ) Diduga terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum Kota Surakarta, 3) Diduga kepuasan kerja merupakan hubungan yang lebih erat atau dominan dengan kinerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum Kota Surakarta. Populasi yang dipakai dalam penelitian ini adalah seluruh bagian pegawai di lingkungan Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kota Surakarta yang berjumlah 115 orang pegawai. Adapun jumlah sampel yang ditentukan sebanyak 50 responden dengan teknik pengambilan sampel dengan Stratified Random Sampling. Metode analisis yang digunakan adalah: uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi, dan uji t. Berdasarkan analisis dan pembahasan yang telah dilakukan pada bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kota Surakarta, dengan nilai rhitung = 0,407 dan thitung = 3,087, 2) Terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kota Surakarta, dengan nilai rhitung = 0,631 dan thitung = 5,635, 3) Variabel kepuasan kerja mempunyai hubungan yang paling signifikan atau erat terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kota Surakarta, dimana nilai thitung untuk kepuasan kerja = 5,635 dan untuk motivasi kerja = 3,087, dan 4) Berdasarkan hasil penelitian terdahulu dengan hasil penelitian saat ini, ternyata motivasi kerja dan kepuasan kerja berhubungan dengan kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa dengan adanya motivasi serta kepuasan yang dirasakan oleh karyawan maka akan mempengaruhi dan berhubungan dengan tingkat kinerja karyawan, semakin baik dan tinggi motivasi serta kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan, maka semakin meningkat dan baik kinerja yang dicapai oleh karyawan tersebut, oleh karena itu hasil penelitian ini konsisten dengan hasil penelitian terdahulu.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	10 Jun 2009 08:59
Last Modified:	16 Nov 2010 23:05
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2432

Actions (login required)

View Item