HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN

Wijayanti , Lusi (2008) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta .

Preview	PDF F100040176.pdf Download (244kB)
	PDF F100040176.pdf Restricted to Repository staff only Download (528kB)

Abstract

karyawannya yang optimal, baik dari segi kualitas maupun kuantitasnya. Kinerja karyawan yang baik dari setiap karyawan merupakan hal yang sangat diinginkan oleh organisasi atau perusahaan. Semakin banyak anggota memiliki kinerja yang baik, maka kinerja oraganisasi atau perusahaan secara keseluruhan akan akan baik pula. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, salah satunya adalah kepuasan kerja. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah unutk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia Blora yang berjumlah 50 orang dan penulis memakai seluruh karyawan PT. Pos Indonesia Blora, berdasarkan jumlah populasi itu maka penulis menggunakan studi populasi Studi populasi adalah penelitian yang dilakukan terhadap ruang lingkup yang luas dengan subjek penelitian dan kesimpulanya berlaku bagi semua subjek penelitian tersebut. Untuk memperoleh data penelitian peneliti menggunakan metode dokumentasi dan alat ukur berupa skala kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis meggunakan product moment diperoleh nilai koefisien korelasi (r) = 0,334; p = 0,017dengan p < 0,05, berarti ada hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Kepuasan kerja subjek tergolong sedang, ditunjukkan oleh rerata empirik 107,660 dan rerata hipotetik sebesar 107,5. Kinerja karyawan pada subjek penelitian tergolong sedang, ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 81,260. Peranan atau sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 11,1% ditunjukkan oleh koefisien determinan (r2) sebesar 0,111. Hal ini berarti masih terdapat 88,9% faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan diluar variabel kepuasan kerja seperti motivasi kerja, semangat kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula kinerja karyawan, dan sebaliknya. Kepuasan kerja karyawan tergolong sedang dan kinerja karyawan tergolong sedang.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja karyawan, kepuasan kerja
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	10 Jun 2009 08:50
Last Modified:	16 Nov 2010 23:06
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2429

Actions (login required)

View Item