PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SAFARI JUNIE TEXINDO INDUSTRI DI BOYOLALI

Budiyanto, Budiyanto (2008) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SAFARI JUNIE TEXINDO INDUSTRI DI BOYOLALI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100030366.pdf Download (55kB)
	PDF B100030366.pdf Restricted to Repository staff only Download (240kB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan sarana untuk meningkatkan kualitas manusia, dengan memperbaiki sumber daya manusia, terutama kepemimpinan dan lingkungan kerja, sehingga dapat mewujudkan karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang baik. Dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan diperlukan analisis terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya dengan memperhatikan kebutuhan dari para karyawan, diantaranya adalah kepemimpinan dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) Untuk mengetahui pengaruh paling dominan antara kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Safari Juni Textile Industri Boyolali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian personalia dan produksi di PT. Safari Juni Textindo Boyolali yang berjumlah kurang lebih 1.028 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang dignakan dengan purposive sampling, yaitu pengambilan sampel dimana sampel yang diambil di batasi dengan syarat-syarat atau pertimbangan tertentu dari penelitian. Adapun jumlah sampel ditentukan sebanyak 90 responden. Metode analisis yang digunakan adalah: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi multiple, uji t, uji F, dan Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil analisis, maka dapat disimpulkan bahwa : 1) Berdasarkan hasil analisis regresi dapat diketahui persamaannya bahwa: Y = 25,874 + 0,574X1 + 0,452X2, artinya bahwa variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja PT. Safari Juni Textindo Industri di Boyolali, 2) Berdasarkan hasil analisis uji t, didapatkan nilai t hitung untuk kepemim-pinan sebesar 4,450 > t tabel (1,990) dan variabel lingkungan kerja didapatkan t hitung (5,235) > ttabel (1,990), artinya semakin tinggi dan baik kepemimpinan dan lingkungan kerja maka semakin baik dan naik pula kepuasan kerja tersebut, dan variabel lingkungan kerja merupakan faktor yang lebih dominan. Hasil uji t tersebut membuktikan bahwa hipotesis kedua (Ha2) terbukti kebenarannya, 3) Hasil uji F diperoleh F hitung > Ftabel ; 32,347 > 3,110 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap variabel kepuasan kerja secara simultan. Berarti hipotesis pertama (Ha1) terbukti kebenarannya, 4) Analisis koefisien determinasi diperoleh angka koefisien determinasi atau R 2 sebesar 0 sebesar 0,426, artinya bahwa 42,60% variasi variabel kepuasan kerjadapat dijelaskan oleh variasi variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja sedangkan sisanya yaitu 57,40% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk di dalam model penelitian ini, 5) Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui ternyata nilai t hitung dari variabel kepemimpinan (4,450) dan lingkungan kerja (5,235) yang lebih besar nilainya adalah thitung dari variabel lingkungan kerja, hal ini berarti bahwa faktor yang paling dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah lingkungan kerja. Berdasarkan kesimpulan di atas, maka hipotesis yang menyatakan: “Diduga faktor kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Safari Junie Textil Industri di Boyolali, dan diduga lingkungan kerja merupakan pengaruh yang lebih dominan terhadap kepuasan kerja karyawan”, terbukti kebenarannya.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	10 Jun 2009 08:50
Last Modified:	16 Nov 2010 23:07
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2427

Actions (login required)

View Item