PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI GRAND ORCHID HOTEL SURAKARTA

Bawono, Ndaru Cahyo (2008) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI GRAND ORCHID HOTEL SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF B100030093.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF B100030093.pdf Download (363kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Grand Orchid Hotel Surakarta, 2) Untuk mengetahui pengaruh antara budaya organisasi terhadap prestasi kerja pegawai di Grand Orchid Hotel Surakarta, 3) Untuk engetahui pengaruh antara motivasi terhadap prestasi kerja pegawai di Grand Orchid Hotel Surakarta, 4) Untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai di Grand Orchid Hotel Surakarta, 5) Untuk mengetahui faktor yang paling dominan pengaruhnya diantara lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan di Grand Orchid Hotel Surakarta. Hipotesis penelitian ini adalah diduga terdapat pengaruh antara: 1) Lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan, 2) Budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan, 3) Motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan, 4) Lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan, dan 5) Diduga variabel motivasi kerja merupakan pengaruh yang paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan di Grand Orchid Hotel Surakarta. Populasi yang dipakai dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Grand Orchid Hotel Surakarta yang berjumlah 48 karyawan, dan dalam penelitian ini tidak ada sampel maupun sampling atau merupakan penelitian sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah: uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi multiple, uji t, uji F, dan Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan hasil analisis, maka dapat disimpulkan bahwa : 1) Diketahui persamaan regresi: Y = 2,071 + 0,276X1 + 0,289X2 + 0,253X3, artinya bahwa variabel lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap prestasi kerja karyawan di Orchid Hotel Surakarta, artinya bahwa dengan adanya lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja yang baik maka semakin meningkat pula prestasi kerjanya; 2) Hasil uji t, didapatkan nilai thitung untuk lingkungan kerja sebesar 2,320 > ttabel (2,021), dan budaya organisasi sebesar 2,182 > ttabel (2,021), variabel motivasi kerja didapatkan thitung (2,686) > ttabel (2,021). Hasil tersebut dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan secara individu; 3) Hasil uji F diperoleh Fhitung > Ftabel ; 20,706 > 2,840 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap variabel prestasi kerja karyawan secara bersama-sama; 4) Hasil perhitungan uji R2 diperoleh sebesar 0,597, artinya bahwa 59,70% variasi variabel prestasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel kemampuan kerja dan motivasi kerja, sedangkan sisanya yaitu 40,30% merupakan variabel yang tidak diteliti, misalnya komitmen organisasi, kepemimpinan, tunjangan sosial, dan lainnya; 5) Berdasarkan hasil penelitian terdahulu dengan hasil penelitian saat ini, ternyata motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini berarti bahwa dengan adanya motivasi serta lingkungan kerja yang dirasakan oleh karyawan maka akan mempengaruhi dan berhubungan dengan tingkat prestasi kerja karyawan, semakin baik dan tinggi motivasi serta lingkungan kerjanya yang dirasakan oleh karyawan, maka semakin meningkat dan baik prestasi kerja yang dicapai oleh karyawan tersebut, oleh karena itu hasil penelitian ini konsisten dengan hasil penelitian terdahulu.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi, Prestasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	10 Jun 2009 08:03
Last Modified:	18 Nov 2019 06:59
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2407

Actions (login required)

View Item