PERBEDAAN MOTIVASI MENGEMBANGKAN KARIR ANTARA TIPE KEPRIBADIAN EKSTROVERT DAN INTROVERT PADA KARYAWAN

Wahyu , Gatot Setyono (2008) PERBEDAAN MOTIVASI MENGEMBANGKAN KARIR ANTARA TIPE KEPRIBADIAN EKSTROVERT DAN INTROVERT PADA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100010244.pdf Download (60kB)
	PDF F100010244.pdf Restricted to Repository staff only Download (300kB)

Abstract

PERBEDAAN MOTIVASI MENGEMBANGKAN KARIR ANTARA TIPE KEPRIBADIAN EKSTROVERT DAN INTROVERT PADA KARYAWAN Motivasi mengembangkan karir maka karyawan yang memiliki kepribadian ekstrovert secara teoretis akan memiliki motivasi mengembangkan karir yang lebih . Hal ini karena orang dengan tipe kepribadian ekstrovert cenderung menyukai tantangan, tidak cepat puas, terbuka, periang, suka bergaul dengan orang lain, cenderung berinteraksi dengan masyarakat dan tidak sensitif, optimis, dan bersifat praktis. Sebaliknya tipe kepribadian introvert cenderung tidak mengalami kebosanan, lebih suka pada hal-hal yang sudah biasa dilakukan atau dikenal dan sengaja menghindarkan diri dari bahaya. Mereka tidak menyukai tantangan dan cenderung konvensional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan motivasi mengembangkan karir antara tipe kepribadian ekstrovert dengan introvert. Hipotesis yang diajukan terdapat perbedaan motivasi mengembangkan karir antara tipe kepribadian ekstrovert dan introvert pada karyawan perusahaan. Subjek penelitian adalah Salesman Toko Columbia Cabang Yogyakarta berjumlah 58 orang. Teknik pengambilan sampel purpposive non random sampling. Alat ukur penelitian adalah skala tipe kepribadian dan skala motivasi mengembangkan karir. Berdasarkan hasil perhitungan analisis uji independent sampels test (t-test) diperoleh nilai equal variances assumed, (nilai persamaan variansi yang diasumsikan) sebesar t = 0,532; sig = 0,597 (p > 0,05). Berarti tidak ada perbedaan motivasi mengembangkan karir antara karyawan dengan tipe kepribadian ekstrovert dan introvert. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa motivasi mengembangkan karir subjek yang memiliki tipe kepribadian ekstrovert tergolong sedang, ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 88,50, sedangkan subjek yang memiliki tipe kepribadian introvert memiliki motivasi mengembangkan karir tergolong sedang, ditunjukkan nilai rerata empirik 86,05. Nilai rata-rata motivasi mengembangkan karir tipe kepribadian ekstrovert sebesar 88,50, sedang nilai rata-rata kepribadian introvert sebesar 86,05. Nilai ini menunjukan bahwa subjek kepribadian ekstrovert maupun introvert memiliki motivasi mengembangkan karir yang tergolong sedang. Berdasarkan hasil korelasi data penelitian maka dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan motivasi mengembangkan karir antara tipe kepribadian ekstrovert dan introvert pada karyawan perusahaan, dengan demikian variabel tipe kepribadian dapat digunakan sebagai prediktor atau variabel bebas untuk memprediksikan motivasi mengembangkan karir. Namun demikian masih ada faktor lain yang dapat mempengaruhi motivasi mengembangkan karir selain faktor tipe kepribadian

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	MENGEMBANGKAN KARIR ANTARA TIPE KEPRIBADIAN EKSTROVERT DAN INTROVERT
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > B Philosophy (General)
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	10 Jun 2009 07:50
Last Modified:	18 Jan 2011 06:20
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2406

Actions (login required)

View Item