ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KECERDASAN EMOSIONAL DALAM INTERAKSI SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KARYAWAN RSIS

Saputro, Bambang Wahyu (2008) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KECERDASAN EMOSIONAL DALAM INTERAKSI SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KARYAWAN RSIS. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta .

PDF B100040008.pdf Restricted to Repository staff only Download (802kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh antara kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kecerdasan emosional dalam interaksi sosial terhadap produktivitas kerja karyawan; 2) pengaruh variabel independen yang paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan koperasi RSIS sebanyak 96 orang, sampel yang diambil adalah 40 responden. Data dikumpulkan menggunakan angket, selanjutnya data dianalisis dengan Model Analisis Regresi Logistik. Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai -2LL sebesar 16,328. Derajat kebebasan (df) n-q (40-3) = 37, diketahui c2 tabel = 55,758. Penentuan ketepatan model berdasarkan asumsi di atas maka model dinilai fit/sesuai dengan data, karena -2LL=16,328 <c2 tabel = 55,758. Nilai koefisien b1, b2, b3 sebesar 0,734; 1,018; 0,349; dan nilai konstanta -80,699. Karena tanda b1, b2, dan b3 positif maka semakin besar X, semakin besar juga produktivitas kerja = log probabilitas produktivitas kerjarendah (Y1) dibagi probabilitas produktivitas kerjatinggi (Y2) Berdasarkan uji wald untuk variabel kepuasan kerja (X1) = 4,395 dengan signifikansi 0,036 atau 3,6 persen atau dapat dikatakan pengaruh kepuasan kerja (X1) terhadap variabel logistik produktivitas kerja (Y) signifikan pada a = 5%. Harga uji wald variabel motivasi kerja (X2) sebesar 4,711 dengan nilai signifikansi 0,030 atau 3 persen atau pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap variabel logistik produktivitas kerja kerja (Y) signifikan pada a = 5%. Harga uji wald variabel kecerdasan emosional dalam interaksi sosial (X3) sebesar 4,082 dengan nilai signifikansi 0,043 atau 4,3 persen atau pengaruh kecerdasan emosional dalam interaksi sosial (X3) terhadap variabel logistik produktivitas kerja (Y) signifikan pada a = 5%. Nilai Nagelkerke R2 sebesar 0,817, artinya kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kecerdasan emosional dalam interaksi sosial dapat menjelaskan produktivitas kerja adalah sebesar 81 persen.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kecerdasan Emosional dalam Interaksi Sosial, dan Produktivitas Kerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	14 Aug 2008 04:02
Last Modified:	02 Jan 2012 05:11
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/226

Actions (login required)

View Item