MAGHFIROH, Arifah Isnaini (2008) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI STUDI KASUS PADA RUMAH SAKIT ISLAM SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
B100030494.pdf Restricted to Repository staff only Download (773kB) |
Abstract
Untuk dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik dibutuhkan komitmen yang tinggi dari karyawan. Komitmen yang tinggi ditandai dengan adanya orang-orang yang bersedia untuk berusaha demi kepentingan organisasi, loyal, dan terlibat secara penuh dalam upaya mencapai tujuan dan kelangsungan organisasi. Faktor yang mempengaruhi komitmen terhadap organisasi dapat dikelompokkan menjadi tiga kategori, kategori tersebut antara lain: 1) karakteristik individu, 2) karakteristik pekerjaan, 3) pengalaman kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, karakterisrik pekerjaan dan pengalaman kerja terhadap komitmen perawat di Rumah Sakit Islam Surakarta dan untuk menganalisis variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap komitmen perawat di Rumah Sakit Islam Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Islam Surakarta dan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 63 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah random sampling dimana sampel yang diambil berdasarkan suatu kriteria dan pertimbangan tertentu yaitu perawat yang berstatus sebagai pekerja tetap dan memiliki pengalaman kerja 3 tahun. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil analisis menyimpulkan bahwa: 1) karakteristik individu mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hal ini ditunjukkan oleh hasil uji t yang menyatakan t hitung > t tabel (2,039 > 1,960) atau signifikan pada 0,046. 2) Karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hal ini didukung dari hasil uji t yang menyatakan t hitung > t tabel (3,016 > 1,960) atau signifikan pada 0,004. 3) Pengalaman kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hal ini didukung dari hasil uji t yang menyatakan t hitung > t tabel (2,379 > 1,960) atau signifikan pada 0,021. 4) Hasil analisis uji F diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (34,649 > 2,76) atau signifikan pada 0,000. 5) Karakteristik Pekerjaan merupakan variable yang paling dominan mempengaruhi komitmen organisasi.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | karakteristik individu, karakterisrik pekerjaan, pengalaman kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Esti Handayani |
| Date Deposited: | 08 Jun 2009 07:07 |
| Last Modified: | 17 Nov 2010 00:31 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2248 |
Actions (login required)
 |
View Item |
