PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN DI KLATEN

KUSUMA, Safrudin Hadi (2008) PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN DI KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PDF B100030469.pdf Restricted to Repository staff only Download (825kB)

Abstract

Bahwa dalam meningkatkan kualitas salah satu tantangan yang dihadapi manusia di masa depan adalah untuk menciptakan suatu organisasi yang memiliki sumber daya manusia yang semakin bermutu tinggi. Sumber daya yang baik ditujukan kepada peningkatan kontribusi yang dapat diberikan oleh para pegawai dalam organisasi ke arah tecapainya tujuan organisasi. Penilaian prestasi kerja para pegawai merupakan bagian penting dari seluruh proses kekaryaan pegawai. Pentingnya penilaian prestasi kerja yang rasional dan diterapkan secara obyektif terlihat pada kepentingan pegawai maupun kepentingan organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan di Klaten. Besarnya sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 70 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Pengolahan data statistik menggunakan bantuan program SPSS. Hipotesis pertama yang menyatakan bahwa diduga bahwa variabel kebutuhan eksistensi, kebutuhan keterkaitan, kebutuhan pertumbuhan dan kemampuan intelektual secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai kantor pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan, terbukti kebenarannya. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas F hitung sebesar 0,000 (p < 0,05). Maka dapat disimpulkan kebutuhan eksistensi, kebutuhan keterkaitan, kebutuhan pertumbuhan dan kemampuan intelektual secara bersamasama mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Hipotesis kedua yang menyatakan bahwa diduga bahwa variabel kebutuhan eksistensi, kebutuhan keterkaitan, kebutuhan pertumbuhan dan kemampuan intelektual secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai kantor pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan Klaten, terbukti kebenarannya hanya untuk variabel kebutuhan eksistensi, kebutuhan pertumbuhan dan kemampuan intelektual. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas t hitung untuk variabel tersebut di bawah 0,05 (p < 0,05). Maka dapat disimpulkan kebutuhan eksistensi, kebutuhan pertumbuhan dan kemampuan intelektual secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Sedangkan untuk variabel kebutuhan keterkaitan tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan karena mempunyai probabilitas di atas 0,05. Hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa diduga bahwa variabel kemampuan intelektual mempunyai pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja pegawai kantor pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan Klaten, terbukti kebenarannya. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien Beta untuk variabel kemampuan intelektual sebesar 0,343 lebih besar dari koefisien Beta variabel lainnya yaitu kebutuhan eksistensi sebesar 0,274, kebutuhan keterkaitan sebesar 0,129, kebutuhan pertumbuhan sebesar 0,230.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kebutuhan eksistensi, Kebutuhan keterkaitan, Kebutuhan pertumbuhan dan Kemampuan intelektual, Prestasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs Esti Handayani
Date Deposited:	08 Jun 2009 04:02
Last Modified:	17 Nov 2010 00:37
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2234

Actions (login required)

View Item