ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN FINISHING CV. KURNIA JATI KARANGANYAR

PRASETYO, Danang (2008) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN FINISHING CV. KURNIA JATI KARANGANYAR. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PDF B100030336.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Prestasi kerja karyawan suatu organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain motivasi dan lingkungan kerja. Karyawan dapat melaksanakan tugas secara optimal, karena ditentukan oleh motivasi atau dorongan untuk bekerja dengan tekun dan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung prestasi kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Kurnia Jati Karanganyar serta mengetahui variabel yang memberi pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan CV. Kurnia Jati Karanganyar. Penelitian ini menggunakan metode analisa pendahuluan yang terdiri dari analisis validitas dan reliabilitas serta uji hipotesis yang terdiri dari regresi linier berganda, uji t statistic, uji F statistic dan koefisien determinasi. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 75 responden. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah persamaan dari analisis regresi berganda yaitu Y = 8,071 + 0,487X1 + 0,245X2. Berdasarkan persamaan tersebut nilai konstanta yang bernilai positif berarti bahwa tanpa adanya motivasi kerja dan lingkungan kerja pada CV. Kurnia Jati Karanganyar, maka kinerja karyawan masih cukup baik dengan besar koefisien 8,071. Semakin tinggi motivasi karyawan dan semakin baik lingkungan kerja, maka kinerja karyawan juga akan mengalami peningkatan. Motivasi kerja lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibandingkan lingkungan kerja karena mempunyai nilai beta yang lebih besar yaitu 0,441. Hasil perhitungan t statistik untuk variabel motivasi kerja diperoleh nilai thitung sebesar 4,341 > 1,993 sehingga Ho ditolak, yang artinya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Kurnia Jati Karanganyar, untuk variabel lingkungan kerja nilai thitung adalah 3,055 > 1,993 sehingga Ho ditolak, dan artinya lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Kurnia Jati Karanganyar. Hasil Fhitung sebesar 26,038 > 3,15 sehingga Ho ditolak, artinya secara bersama-sama variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Kurnia Jati Karanganyar. Adapun koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,420. Ini berarti bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja memberi sumbangan terhadap peningkatan maupun penurunan kinerja karyawan CV. Kurnia Jati Karanganyar sebesar 42%, sedangkan sisanya sebesar 58% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan, signifikan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs Esti Handayani
Date Deposited:	08 Jun 2009 01:37
Last Modified:	17 Nov 2010 00:45
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2215

Actions (login required)

View Item