PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL (Survey pada Hotel Saa Nuansa di Kabupaten Ngawi, Jawa timur)

SUDRAJAT, Inung Agus (2008) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL (Survey pada Hotel Saa Nuansa di Kabupaten Ngawi, Jawa timur). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PDF B100030327.pdf Restricted to Repository staff only Download (998kB)

Abstract

Adapun penelitian ini bertujuan: 1) untuk mengetahui apakah variabelvariabel gaya kepemimpinan yaitu intruksi, konsultasi, partisipasi, delegasi secara serentak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, 2) untuk mengetahui variabel gaya kepemimpinan manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan. Sampel dalam penelitian sebesar 87 orang responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa diketahui bahwa nilai thitung gaya kepemimpinan instruksi, gaya kepemimpinan konsultasi, gaya kepemimpinan partisipasi, gaya kepemimpinan delegasi > ttabel dan nilai probabilitas atau signifikansi < 0,05 maka hipotesis H0 untuk seluruh variabel independen ditolak yang berarti keempat variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja. Berdasarkan hasil pengujian regresi linier berganda diperoleh nilai beta variabel kepemimpinan delegasi memiliki nilai beta paling tinggi, maka kepemimpinan delegasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja. Hasil uji F diperoleh nilai probabilitas sebesar 0,000 < 0,05 maka variabel gaya kepemimpinan instruksi, gaya kepemimpinan partisipasi, gaya kepemimpinan konsultasi dan gaya kepemimpinan delegasi secara bersama-sama atau serentak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil analisis data diperoleh R² sebesar 0,532 ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan instruksi, gaya kepemimpinan konsultasi, gaya kepemimpinan partisipasi dan gaya kepemimpinan delegasi mempunyai kontribusi pengaruh terhadap variabel prestasi kerja sebesar 53,2%. Sedangkan sisanya sebesar 46,8% mendapat kontribusi dari variabel lain yang tidak terdapat di dalam model atau tidak penulis teliti.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Instruksi, Gaya Kepemimpinan Konsultasi, Gaya Kepemimpinan Partisipasi, Gaya Kepemimpinan Delegasi Dan Prestasi Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs Esti Handayani
Date Deposited:	06 Jun 2009 02:46
Last Modified:	17 Nov 2010 00:51
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2201

Actions (login required)

View Item