PENGARUH KETERLIBATAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN, PENILAIAN PADA LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SURAKARTA DAN SEKITARNYA)

ASTUTI , LUSIANA DHIAN (2008) PENGARUH KETERLIBATAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN, PENILAIAN PADA LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SURAKARTA DAN SEKITARNYA). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B200040219.pdf Download (271kB)
	PDF B200040219.pdf Restricted to Repository staff only Download (719kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan dalam pengambilan keputusan, penilaian pada lingkungan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan studi empiris, dengan populasi seluruh perusahaan Manufaktur di Surakarta dan sekitarnya. Dalam penelitian ini diambil sampel 40 orang karyawan perusahaan manufaktur di Surakarta dengan teknik Non Random Sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket, observasi dan wawancara. Data diolah menggunakan program SPSS for Windows V. 11.5. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis terlebih dahulu dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas, dilanjutkan uji asumsi klasik meliputi; uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heterokedastisitas. Dari pengujian asumsi klasik diperoleh hasil semua variabel bebas dari gejala multikolinieritas, heterokedastisitas dan data terdistribusi normal. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan analisis regresi Linier Berganda, uji F, dan uji t. Berdasarkan hasil perhitungan, bahwa variabel keterlibatan dalam pengambilan keputusan berpengaruh terhadap kepuasan kerja ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi sebesar 0,150, thitung sebesar 2,630, t tabel n 40 sebesar 2.021 atau 2,630 > 2.021. Penilaian pada lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi sebesar 0,148, thitung sebesar 2,411, t tabel n 40 sebesar 2.021 atau 2,411> 2.021. Motivasi berprestasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi sebesar 0,159, thitung sebesar 2,395, t tabel n 40 sebesar 2.021 atau 2,395> 2.021. Keterlibatan dalam pengambilan keputusan, penilaian pada lingkungan kerja dan motivasi berprestasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja adalah terbukti. Hal tersebut ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 3,998, F tabel dengan n = 40 dan k = 4 = 2,840 atau 3,998 > 2,840.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Pengambilan keputusan, lingkungan kerja, motivasi berprestasi, kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	05 Jun 2009 08:41
Last Modified:	17 Nov 2010 00:59
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2183

Actions (login required)

View Item