Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia (BI) Yogyakarta)

Putri, Riza Novita (2012) Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia (BI) Yogyakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) FILE_KOMPLIT.pdf Download (328kB)
Preview	PDF (Bab I) BAB_1.pdf Download (187kB)
	PDF (Bab II) BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (155kB)
	PDF (Bab III) BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (174kB)
	PDF (Bab IV) BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (225kB)
	PDF (Bab V) BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (131kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf Download (93kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (168kB)

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia (BI) Yogyakarta. Penelitian ini mengambil sampel karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia (BI) Yogyakarta sejumlah 62 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuisoner, wawancara dan studi pustaka. Data diolah menggunakan program SPSS 15.0 for Windows. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda, uji F dan uji t. hasil analisis menunjukkan bahwa (1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas t lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,010, berarti P < 0,05. (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dari nilai probabilitas t lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,027, berarti P< 0,05. (3) pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dari nilai probabilitas t lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,014, berarti P< 0,05. Dengan demikian hal tersebut mengindikasikan bahwa motivasi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karier yang transparan merupakan indikasi yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karier dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Users 1514 not found.
Date Deposited:	29 Nov 2012 07:03
Last Modified:	29 Nov 2012 07:31
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/21663

Actions (login required)

View Item