ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN YANG AKAN DITAWARKAN PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN SESEORANG MEMILIH PERUSAHAAN YANG AKAN DIMASUKINYA ( STUDI KASUS PADA PNS DAN PEGAWAI SWASTA DI SURKARTA

ANGGRADINI, Ririn Fajar (2007) ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN YANG AKAN DITAWARKAN PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN SESEORANG MEMILIH PERUSAHAAN YANG AKAN DIMASUKINYA ( STUDI KASUS PADA PNS DAN PEGAWAI SWASTA DI SURKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PDF B100030528.pdf Restricted to Repository staff only Download (702kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji faktor-faktor karakteristik pekerjaan yang ditawarkan perusahaan (kompensasi finansial langsung, tunjangan kesejahteraan, dan kesempatan pengembangan) secara bersama-sama dan secara individu terhadap keputusan seseorang memilih perusahaan yang akan dimasukinya. Untuk mengetahui manakah diantara ketiga faktor tersebut (kompensasi finansial langsung, tunjangan kesejahteraan, dan kesempatan pengembangan) yang secara berturut-turut lebih berpengaruh terhadap keputusan seseorang memilih perusahaan yang akan dimasukinya. Rumusan permasalahan dalam penelitian ini yakni apakah faktor-faktor karakteristik pekerjaan yang ditawarkan perusahaan (kompensasi finansial langsung, tunjangan kesejahteraan, dan kesempatan pengembangan) secara bersama-sama clan secara individu berpengaruh signifikan terhadap keputusan seseorang memilih perusahaan yang akan dimasukinya. Manakah dari ketiga faktor tersebut (kompensasi finansial langsung, tunjangan kesejahteraan, dan kesempatan pengembangan) yang lebih berpengaruh terhadap keputusan seseorang memilih perusahaan yang akan dimasukinya. Populasi dalam penelitian ini adalah pencari kerja pada kelompok fresh graduate yaitu pada tingkatan Sl dengan rentang kelulusan maksimal 1 tahun. Jumlah sampel sebanyak 130 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi logistik. Analisis regresi digunakan untuk menguji apakah probabilitas terjadinya variabel terikat dapat diprediksi dengan variabel bebasnya di mana variabel bebas merupakan campuran antara variabel kontinyu (metrik) dan kategorial (no-metrik). Hasil analisis data diperoleh nilai Negelkerke RZ = 0,078 artinya, bahwa variabel kompensasi finansial, tunjangan kesejahteraan, kesempatan pengembangan, mempengaruhi keputusan memilih perusahaan yang akan dimasukin sebesar 7,8% sedangkan sisanya 91,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel-variabel tersebut. Uji Wald dalam penelitian ini tingkat signifikansi ((x) yang dipakai adalah 5% (0,05) dari hasil analisa data diperoleh bahwa variabel KPF tidak signifikan pada probabilitas 0,688 untuk variabel KPT tidak signifikan pada probabilitas 0,119 untuk variabel KPP tidak signifikan pada probabilitas 0,380, variable SAT tidak signifikan pada probabilitas 0,766 hal ini menunjukkan bahwa secara individu (parsial) variabel independen tidak ada atau tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keputusan dalam memilih perusahaan yang akan dimasuki.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, tunjangan, kesempatan pengembangan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	08 Jun 2009 07:25
Last Modified:	17 Nov 2010 01:10
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2160

Actions (login required)

View Item