PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Pada Koperasi di Wilayah Weleri)

Puspitasari , Lia Singgih (2008) PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Pada Koperasi di Wilayah Weleri). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B200040162.pdf Download (234kB)
	PDF B200040162.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui faktor yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat dijadikan bahan pertimbangan perusahaan dalam mengambil kebijakan mengenai motivasi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dirancang sebagai penelitian survei. Pembuktian hipotesis yang disusun dilakukan dengan meneliti variabel yang digunakan dalam penelitian. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda, dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan koperasi wilayah Weleri, sedangkan sampelnya adalah 50 karyawan yang berasal dari 5 koperasi wilayah Weleri yang menggunakan purposive sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = -2,370 + 0,386X1 + 0,320X2 + 0,391X3. Hasil perhitungan tersebut menunjukkan bahwa motivasi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karier berparameter positif, sehingga motivasi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karier memberikan kontribusi positif terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian t statistik untuk variabel motivasi (X1) diperoleh nilai thitung = 2,624 > 2,028; untuk variabel gaya kepemimpinan (X2) diperoleh nilai thitung = 2,110 > 2,028; dan untuk variabel pengembangan karier (X3) diperoleh nilai thitung = 2,618 > 2,028; sehingga motivasi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan F statistik diperoleh Fhitung = 30,983 > 2,84; sehingga motivasi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karier secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi di Wilayah Weleri. Adapun nilai koefisien (R2) sebesar 0,721 berarti motivasi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karier dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada Koperasi di Wilayah Weleri sebesar 72,1%, sedangkan sisanya sebesar 27,9% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	motivasi, gaya kepemimpinan, pengembangan karier, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	05 Jun 2009 07:11
Last Modified:	17 Nov 2010 01:16
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2144

Actions (login required)

View Item