Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Stres Kerja Pada Anggota Polisi Di Polresta Surakarta

PRIBADI, Rijki Aria and , Dra. Partini, M.Si (2014) Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Stres Kerja Pada Anggota Polisi Di Polresta Surakarta. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Naskah Publikasi) 02. Naskah Publikasi.pdf Download (669kB)
	PDF (Halaman Depan) 03. Halaman Depan.pdf Download (1MB)
	PDF (Bab I) 04. BAB I.pdf Download (206kB)
	PDF (Bab II) 05. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (329kB)
	PDF (Bab III) 06. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (218kB)
	PDF (Bab IV) 07. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (560kB)
	PDF (Bab V) 08. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (191kB)
	PDF (Daftar Pustaka) 09. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (222kB)
	PDF (Lampiran) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)
	PDF (Surat Pernyataan Publikasi) 01. Surat Pernyataan Publikasi Karya Ilmiah.pdf Restricted to Repository staff only Download (83kB)

Abstract

Kepolisian di Indonesia erat hubungannya dengan keamanan dan ketertiban masyarakat (kantibmas). Seorang polisi harus memiliki kesiapan akan tantangan dalam pekerjaan serta tahan terhadap tekanan baik dari lingkungan pekerjaannya maupun diluar pekerjaannya. Tak jarang tuntutan-tuntutan yang harus dipenuhi menimbulkan rasa tertekan yang memicu timbulnya stres kerja. Akan tetapi hal tersebut bisa diminimalisir dengan adanya gaya kepemimpinan transformasional, dengan adanya gaya kepemimpinan transformasionalseorang anggota merasa percaya, kagum, loyal dan hormat kepada pemimpinnya sehingga visi dan misi organisasi dapat tercapai. Tujuandari penelitianiniadalah untukmengetahuihubunganantara gaya kepemimpinan transformasional dengan stres kerja pada anggota polisi. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan stres kerja. Subjek penelitian adalah anggota polisi di Polresta Surakarta yang mengalami indikasi stres kerja berupa gejala badan, gejala emosional, maupun gejala perilaku. Jumlah subjek pada penelitian ini berjumlah 120 anggota polisi. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Analisis data menggunakan teknik korelasi product moment. Hasil analisis data menunjukkan bahwa ada hubungan negatif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan stres kerja dapat dilihat padanilai korelasi (r) sebesar -0,518 dengan signifikansi 0,000 (p≤0,01). Hasil kategorisasi diketahui bahwa variabel stres kerja memiliki rerata empirik sebesar 68,22 dan rerata hipotetik sebesar 70 yang berarti tergolong sedang. Variabel gaya kepemimpinan transformasional memiliki rerata empirik sebesar 77,66 dan rerata hipotetik sebesar 70 yang berarti tergolong sedang. Sumbangan dukungan social terhadap stres kerjasebesar 26,8%, sisanya sebesar 7,16% dipengaruhi oleh factor lain di luar gaya kepemimpinan transformasional. Kesimpulan dari hasil penelitian adalah ada hubungan negatif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan stres kerja.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan transformasional, stres kerja, polisi
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Cahyana K. Widada
Date Deposited:	09 Oct 2015 02:12
Last Modified:	19 Oct 2021 08:44
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/21226

Actions (login required)

View Item